色金融界定標(biāo)準(zhǔn)，包括綠色項(xiàng)目的界定、綠色債券的評(píng)估認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等。創(chuàng)設(shè)碳減排支持工具，如支持綠色低碳項(xiàng)目的再貸款項(xiàng)目等。逐步將氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)納入宏觀審慎管理框架，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)運(yùn)用氣候和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)壓力測試、情景分析等工具和方法，開展氣候和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，不斷防范和應(yīng)對(duì)氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。網(wǎng)民“徐諾金”建議，培育交易活躍、全國統(tǒng)一的碳排放權(quán)市場，遵循適度從緊原則確定碳配額總額，確保形成合理碳價(jià)。在此基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)和碳資產(chǎn)管理公司積極參與碳匯交易，創(chuàng)新針對(duì)碳排放權(quán)的質(zhì)押融資等金融產(chǎn)品，推動(dòng)我國碳金融市場加速發(fā)展，助力實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展和碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。網(wǎng)民“魯政委”表示，要在綠色發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域開展綠色標(biāo)準(zhǔn)體系頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃，逐漸能夠形成各領(lǐng)域綠色標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)同，如綠色產(chǎn)業(yè)、綠色行

情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指示精神做優(yōu)創(chuàng)新孵化平臺(tái)。根據(jù)集團(tuán)委實(shí)施“抗疫穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)部署持續(xù)探索行業(yè)服務(wù)的“三做一探索”業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而持續(xù)奮斗，不斷創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績回報(bào)員工，回報(bào)人，回報(bào)社會(huì)。
還勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2020年，面對(duì)疫情沖擊和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行的壓力，院響應(yīng)號(hào)召，積極擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，多措并舉擴(kuò)大就業(yè)，現(xiàn)有隊(duì)伍保持穩(wěn)定，人才引進(jìn)做好加法。通過搭建新平臺(tái)，承接新項(xiàng)目等措施，盡力為專業(yè)技術(shù)人才，技能人才等群體提供就業(yè)崗位，打好“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”的“組合拳”。通過創(chuàng)新招聘模式，積極探索云招聘及線上招聘會(huì)等方法解決招聘難題。在此基礎(chǔ)上，南京玻纖院通過招聘。不僅肩負(fù)戰(zhàn)略和行業(yè)發(fā)展的重任南京玻纖院作為改制科研院所合作等方式補(bǔ)充到崗200人左右，比去年同期增長65%。其中，高校畢業(yè)生比上年同期增長近2倍，高端科研技術(shù)類人才比上年同期增長1倍，產(chǎn)業(yè)工人比上年同期增長30%。隨著穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)與企業(yè)發(fā)展深度融合，未來還將面向社會(huì)新提供就業(yè)崗位600余個(gè)。