NO.2 確定菜肴的價位分類。

  我們店的人均消費大概是80元，所以我們的菜品價位的分類是：售價低于20元的菜約占菜品總數(shù)的15%;售價在20元-30元的菜約占菜品總數(shù)的25%;售價在 30元-40元的菜約占菜品總數(shù)的55%;售價在40元-50元的菜約占菜品總數(shù)的3%;售價超過50元的菜只占菜品總數(shù)的2%。

    社會的日新月異，市場人才標尺在不不斷更新?，F(xiàn)今的社會人才新標尺只以成敗論英雄。無論擁有多么驕人的學歷，擁有一身能賺錢的技術才是硬道理。

白領為高薪跳槽 學廚師軟實力

    物價這么高，工資卻紋絲不動，跳槽也是被逼的?！本吐氂谔旌訁^(qū)某貿易公司的白小姐說，如果原公司能漲薪，她也不會辭職再找工作。調查顯示，截至2月底，獲得漲薪的職場人僅三成，漲薪幅度多在20%以內。
    調查數(shù)據(jù)顯示，有12.8%的人已完成職場華麗轉身，順利覓得一份新職位；另有四成人有跳槽想法，且已秘密著手找“下家”；37.5%的受訪者雖不甘心現(xiàn)狀，但尚未付諸行動，希望在觀望中看到新機會?？赡茏尷习鍌兇笫南⑹迁D―安心本職、根本沒有跳槽打算的員工只有8.9%。

全日制大專(長治市分公司)相伴一生，值得托付，為客戶提供好的 保定虎振技校產品好的服務，是企業(yè)不懈的追求。