不銹鋼企業(yè)發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，不銹鋼行業(yè)的、管理和等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。那不銹鋼板價(jià)格又有什么變化。人才流動(dòng)讓很多企業(yè)十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實(shí)施先培養(yǎng)、后引進(jìn)人才戰(zhàn)略對(duì)于不銹鋼企業(yè)勢(shì)在必行。
  而有了人才保障，也為行業(yè)做強(qiáng)做大提供了可靠保障。經(jīng)濟(jì)增速放緩，不銹鋼市場(chǎng)競爭比以往都要激烈，甚至可以說是慘烈。眼看價(jià)格戰(zhàn)成為新常態(tài)，高毛利現(xiàn)象難再現(xiàn)，不銹鋼商家的內(nèi)心獨(dú)白肯定是寶寶心里苦，但寶寶不說。只是在的生存壓力下，渠道的軍心難免出現(xiàn)動(dòng)搖。
  效果很大程度上由渠道來決定，得渠道者得市場(chǎng)。從目前來看。很多不銹鋼企業(yè)在一二線城市的渠道布局已趨于完善，但三四線城市還處于成長期。因此不銹鋼企業(yè)應(yīng)以區(qū)域市場(chǎng)為根據(jù)地，采取分銷到鎮(zhèn)的渠道深化策略，舉辦產(chǎn)品推介會(huì)，切實(shí)做深、做透，區(qū)域市場(chǎng)的容量。