制定相關(guān)管理措施，明確本行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展方向，制定主體能力，應(yīng)用，實(shí)施監(jiān)督等要求，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)督?！卑凑铡稑?biāo)準(zhǔn)化法》的要求，有關(guān)行政主管部門要對(duì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。因此，有關(guān)行政主管部門結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，制定相關(guān)管理措施，使團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展與行業(yè)的法律法規(guī)，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào)。有關(guān)行政主管部門結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)《團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定》第三十三條“對(duì)于已有相關(guān)社會(huì)團(tuán)體制定了團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)這既有利于建立政府主導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)自主制定標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同發(fā)展，協(xié)調(diào)配套的新型標(biāo)準(zhǔn)體系，發(fā)揮團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)行業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，又能防止團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)與本行業(yè)法律法規(guī)，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策相抵觸，避免對(duì)行業(yè)發(fā)展的干擾和阻礙。
督促相關(guān)社會(huì)團(tuán)體妥善解決有關(guān)問題，如需限期改正的，移交同級(jí)人民政府標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門?！泵鞔_了首先由有關(guān)行政主管部門對(duì)，投訴進(jìn)行處理的要求，發(fā)揮有關(guān)行政主管部門熟悉本行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)，產(chǎn)業(yè)政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)等情況的優(yōu)勢(shì)，對(duì)社會(huì)團(tuán)體制定的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)是否符合所在行業(yè)領(lǐng)域的法律法規(guī)，強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等進(jìn)行研判，有利于快速，準(zhǔn)確，妥善地解決團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題。如需社會(huì)團(tuán)體限期改正的。

在引入新的息系統(tǒng)時(shí)，組織戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)目標(biāo)及工作流程等方面會(huì)帶來巨大的變革，都會(huì)引發(fā)沖突。沖突通常是引入新的息系統(tǒng)時(shí)所面臨的大困難之組織文化是指組織內(nèi)的一系列基本的，被員工完全確的，不容置疑的基本假設(shè)，這些假設(shè)決定了組織的目標(biāo)與產(chǎn)品，包括組織應(yīng)該生產(chǎn)什么產(chǎn)品，怎樣生產(chǎn)，在哪里生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)等。組織真正產(chǎn)生價(jià)值的業(yè)務(wù)流程往往隱藏在組織文化力。
組織文化一方面具有強(qiáng)大的凝聚力，可以規(guī)避一些沖突，促進(jìn)組織內(nèi)對(duì)工作程序和具體實(shí)踐的理解，另一方面，組織文化對(duì)技術(shù)變革具有強(qiáng)大的約束力，任何威脅到組織普遍認(rèn)同的基本假設(shè)的技術(shù)變革往往會(huì)遭遇巨大的阻力。在應(yīng)用一項(xiàng)與現(xiàn)有組織文化不相容的新息系統(tǒng)時(shí)，組織可以適當(dāng)放緩息系統(tǒng)的實(shí)施步伐，讓組織文化與之適應(yīng)。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，政府，金融機(jī)構(gòu)，文化，知識(shí)，技術(shù)等影響組織。息系統(tǒng)幫助組織察覺到環(huán)境的變化，并幫助組織采取應(yīng)對(duì)措施。環(huán)境