學(xué)烹飪?nèi)ツ睦飢烹飪學(xué)校哪家好|學(xué)廚師怎么報名
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 3800/個 |
| 發(fā)貨期限 | 不限 |
| 供貨總量 | 600 |
| 運(yùn)費(fèi)說明 | 自理 |
| 小起訂 | 1 |
| 培訓(xùn)方式 | 全日制線下脫產(chǎn)學(xué)習(xí) |
| 授課地點(diǎn) | 保定市南二環(huán)1956號 |
| 學(xué)期 | 20天、40天、2月、6個月、1年、3年 |
| 開課時間 | 隨到隨學(xué) |
| 授課方式 | 真材實(shí)料上灶炒菜,實(shí)踐為主 |
| 招生對象 | 面向全國招生,14周-60周,性別不限 |
| 范圍 | 學(xué)烹飪?nèi)ツ睦飢烹飪學(xué)校哪家好|學(xué)廚師怎么報名服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋河北省 石家莊市、唐山市、秦皇島市、邯鄲市、邢臺市、保定市、張家口市、承德市、滄州市、廊坊市、衡水市等區(qū)域。 |

全日制大專(河北省分公司)主營 虎振技工學(xué)校招生電話。公司堅持以“打造有價值、可優(yōu)化、不斷進(jìn)步的超專業(yè)的服務(wù),悉查客戶需求,完善客戶期待”的服務(wù)理念和“以品質(zhì)求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展、以信譽(yù)求市場、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、完善自我”的經(jīng)營理念。
公司在范圍內(nèi)擁有較多的客戶群體,高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)隊(duì),以現(xiàn)代物流理念,廣泛服務(wù)于國內(nèi)外各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。感謝一直以來支持我們的廣大客戶,我們將以優(yōu)質(zhì)的品質(zhì),俱佳的經(jīng)營理念和完善的售后服務(wù),繼續(xù)為廣大客戶精誠奉獻(xiàn),與時俱進(jìn),和諧共贏!


作為業(yè)界楷模,虎振廚師培訓(xùn)學(xué)校高度重視學(xué)生的就業(yè)問題.一方面學(xué)院注重對學(xué)員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),把技能教育和素質(zhì)教育有機(jī)結(jié)合起來,著力培養(yǎng)"有知識、有技能"的復(fù)合型人才;另一方面,虎振廚師培訓(xùn)學(xué)校在全國各大城市設(shè)立了多個就業(yè)安置辦事處,使98%以上的畢業(yè)學(xué)員走上了滿意的工作崗位,為學(xué)員成功就業(yè)提供了保障.
學(xué)習(xí)廚師技術(shù)——我只賴保定虎振
河北 的廚師學(xué)?!6ɑ⒄衽腼儗W(xué)校,于2009 年8月,虎振烹飪教育與國內(nèi) 、專業(yè)的人力資源服務(wù)商——智聯(lián)招聘網(wǎng)正式建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,打造龐大的就業(yè)合作單位庫,為虎振學(xué)生和用人企業(yè)搭建"雙贏"平臺,為畢業(yè)學(xué)生開拓就業(yè)渠道,為成功就業(yè)提②烹飪專修③烹飪強(qiáng)化班④高級強(qiáng)化考證班⑤中、西式面點(diǎn)師專業(yè)⑥冷菜、鹵烤專業(yè)⑦高級食品雕刻藝術(shù)專業(yè)⑧調(diào)酒供有力的保障.據(jù)我所知:專業(yè)設(shè)置有①烹飪?nèi)軐I(yè)師專業(yè)等等.希望你有時間和我一起加入吧!詳詢



所以說想拿金飯碗還得學(xué)廚師,孩子學(xué)廚師,還得來名校。保定虎振烹飪學(xué)?!爸腥A烹飪 名?!保皣H餐飲教育基地”,享譽(yù)全球!誠辦學(xué)二十二年,行業(yè)龍頭,培養(yǎng)出數(shù)以萬計的廚師,成功學(xué)子遍及海內(nèi)外。
保定虎振烹飪學(xué)校精心研發(fā)了一整套個性化專業(yè)課程體系,開設(shè)有兩年制大廚精英班、兩年制烹飪工藝專業(yè)、一年制烹飪?nèi)軐I(yè),各類短期培訓(xùn)等近二十個專業(yè)課程,適合不同的烹飪愛好者報學(xué)。


大廚月薪7000元
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據(jù)記者了解,想成為一名普通廚師,只需參加半年的培訓(xùn),便可踏入此行,但要成為頂梁柱似的廚師長則需要十年磨一劍。以2000平為左右的中檔酒樓為例,目前廚師長的平均月薪達(dá)7000元,海鮮酒樓的廚師長 月薪達(dá)7萬元,月薪1萬的現(xiàn)象非常普遍。隨著人們的生活質(zhì)量的提高,餐飲業(yè)的競爭日益加劇,對廚師長的要求也越來越高,特別是組織管理能力和創(chuàng)新能力都有更嚴(yán)格的要求,不斷求新求變成了各家飯店的生存法則。
一些規(guī)模稍大的餐飲企業(yè),為解決高級技術(shù)人才的匱乏問題,開始逐步引人標(biāo)準(zhǔn)化管理,打破以前完全靠“個人技術(shù)”。餐飲業(yè)業(yè)會有一套自己的工藝流程,就像服裝廠的生產(chǎn)線一樣,每個員工只是完成屬于自己職責(zé)內(nèi)的一小部分工作,而不需要依靠某個人擁有的技術(shù)。從采購、保管、加工、烹飪到取菜、傳菜、上菜,完全標(biāo)準(zhǔn)化,每個人名司其職。流程化管理優(yōu)勢是使技術(shù)人才呈年輕化,人員易穩(wěn)定,不易流失;但對個人而言,將失去培養(yǎng)成全才的機(jī)會,需要利用業(yè)余時間加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),才能在餐飲領(lǐng)域繼續(xù)有長足的發(fā)展。

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