湖南婁底爐門(mén)三是公司研發(fā)連鑄開(kāi)澆過(guò)程中需要人工開(kāi)澆和人工語(yǔ)音提示工藝參數(shù)的操作要點(diǎn)，自主開(kāi)發(fā)了連鑄自動(dòng)開(kāi)澆工藝技術(shù)和開(kāi)澆語(yǔ)音自動(dòng)播報(bào)技術(shù)。四是對(duì)于板坯中包單一長(zhǎng)水口自動(dòng)更換、在線(xiàn)一鍵式自動(dòng)更換水口技術(shù)、更換水口后的異常點(diǎn)自動(dòng)定位檢測(cè)技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)了連鑄生產(chǎn)過(guò)程中渣線(xiàn)自動(dòng)調(diào)節(jié)和水口一鍵式更換，解決了這些非穩(wěn)態(tài)工況帶來(lái)的操作隱患。利用連鑄工業(yè)智慧大腦，使連鑄機(jī)具備自我識(shí)別、自我感知、自我決策、自我修正和自我協(xié)同，真正實(shí)現(xiàn)連鑄智能化。在日趨全球化的市場(chǎng)環(huán)境下，沒(méi)有哪家企業(yè)甘愿落后其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！這也是鐳目百尺竿頭，創(chuàng)新永不休止的動(dòng)力。智能制造及兩化融合評(píng)估啟動(dòng)會(huì)暨智能制造解決方案“智能生產(chǎn)、工業(yè)信息”兩個(gè)專(zhuān)題交流及評(píng)審會(huì)在陜西西安召開(kāi)。會(huì)議由中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)科技環(huán)保部處長(zhǎng)符鑫峰主持，鋼鐵協(xié)會(huì)、智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商聯(lián)盟鋼鐵行業(yè)分盟主辦，陜西鋼鐵集團(tuán)、冶金科技發(fā)展中心承辦。來(lái)自全國(guó)鋼鐵企業(yè)、智能制造相關(guān)企業(yè)代表150余人共同參與此次會(huì)議。

湖南婁底爐門(mén)細(xì)化勞動(dòng)合同條款，明確虛假證明、小錯(cuò)不斷等11類(lèi)32項(xiàng)解除條款，強(qiáng)化契約和法律意識(shí)。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進(jìn)退流轉(zhuǎn)的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績(jī)效考核指標(biāo)和勝任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于崗位績(jī)效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓(xùn)。三是建立人才賦能中心。對(duì)于解除崗位合同暫時(shí)無(wú)法安排崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)賦能，培訓(xùn)合格的，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、置換勞務(wù)、跨企業(yè)流動(dòng)等方式轉(zhuǎn)崗安置，建立下崗-培訓(xùn)-競(jìng)爭(zhēng)-再上崗的常態(tài)化流轉(zhuǎn)機(jī)制。2021年，全集團(tuán)共有2827名職工進(jìn)入賦能中心，參加培訓(xùn)和競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性賦能、制度化流轉(zhuǎn)。3.完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)動(dòng)力活力一是建立公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)崗位空缺和職務(wù)晉升，全部采用公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競(jìng)爭(zhēng)的崗位一律取消身份限制，搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，使職工有更多實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。2021年，共有804名操作人員競(jìng)聘到管理或技術(shù)崗位，486名管理崗位人員調(diào)整到操作崗位。二是完善人才序列發(fā)展體系。