黑龍江大慶爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，對(duì)270名高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實(shí)施了股權(quán)出售、崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅等中長期激勵(lì)，年度個(gè)人激勵(lì)可達(dá)90萬元。三是健全科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)“試點(diǎn)單位＋試點(diǎn)項(xiàng)目”雙突破為目標(biāo)，在工資總額、激勵(lì)措施、服務(wù)保障等方面給予政策支持，按照“應(yīng)用盡用、可用盡用”原則，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等科研團(tuán)隊(duì)和骨干人才給予激勵(lì)保障支持。三、鞍鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革“13458”體系運(yùn)行效果通過構(gòu)建三項(xiàng)制度改革“13458”體系，建立精干的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力。（一）企業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力目前已形成了由“試點(diǎn)變示范、盆景變風(fēng)景”的市場(chǎng)化改革氛圍。國務(wù)院國資委等上級(jí)部門及外界媒體也對(duì)鞍鋼改革成效給予好評(píng)：三項(xiàng)制度改革在2021年度國務(wù)院國資委評(píng)估中，得分排名第十，評(píng)估為一級(jí)（A類）；國企改革三年行動(dòng)在國務(wù)院國資委評(píng)估中，排名第九，評(píng)估為A級(jí)。

而電地暖打開之后會(huì)直接加溫，沒有燒水的過程，所以電地暖的運(yùn)行費(fèi)用要比鍋爐采暖的費(fèi)用低20％--30％左右。 電地暖不錯(cuò)，它使用的熱源是電能，一般家里都可以安裝的，運(yùn)行費(fèi)用相對(duì)天然氣來說要低一些。主要的是壁掛爐的壽命一般在6-8年，而電地暖可以使用50年以上。初期投資大約相當(dāng)，使用效果只會(huì)比壁掛爐好。而電暖和水暖都是屬于低溫輻射采暖的范疇，都是舒適的采暖方式，不同的是他們的熱源不同，系統(tǒng)設(shè)計(jì)不同。 電地暖：以電力為能源，發(fā)熱電纜為發(fā)熱體，將99%的電能轉(zhuǎn)換為熱能，并以建筑物內(nèi)部地面作為散熱面，通過低溫?zé)彷椛涞脑砑訜岬匕?，從而形成空氣的溫度相?duì)地板上底一些，適合家居采暖。智能控制，遙控。電地暖的真正特點(diǎn)其實(shí)不僅僅是節(jié)能，而是其的控制系統(tǒng)和運(yùn)行費(fèi)用都是節(jié)能，更人性化，智能化的采暖設(shè)備。它的優(yōu)點(diǎn)在于--低碳！ 水地暖：它以不高于60℃的低溫?zé)崴疄闊崦?，通過埋設(shè)地板內(nèi)的加熱管把地板加熱，均勻地向室內(nèi)輻射熱量，是一種對(duì)房間氣候進(jìn)行調(diào)部分的部分能采暖系統(tǒng)； 在鋪設(shè)地板的地方：電暖占用層高在4-5cm；水暖占用層高在6-8cm。