寧夏銀川爐門三是公司研發(fā)連鑄開澆過程中需要人工開澆和人工語音提示工藝參數(shù)的操作要點，自主開發(fā)了連鑄自動開澆工藝技術和開澆語音自動播報技術。四是對于板坯中包單一長水口自動更換、在線一鍵式自動更換水口技術、更換水口后的異常點自動定位檢測技術等，實現(xiàn)了連鑄生產過程中渣線自動調節(jié)和水口一鍵式更換，解決了這些非穩(wěn)態(tài)工況帶來的操作隱患。利用連鑄工業(yè)智慧大腦，使連鑄機具備自我識別、自我感知、自我決策、自我修正和自我協(xié)同，真正實現(xiàn)連鑄智能化。在日趨全球化的市場環(huán)境下，沒有哪家企業(yè)甘愿落后其競爭對手！這也是鐳目百尺竿頭，創(chuàng)新永不休止的動力。智能制造及兩化融合評估啟動會暨智能制造解決方案“智能生產、工業(yè)信息”兩個專題交流及評審會在陜西西安召開。會議由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會科技環(huán)保部處長符鑫峰主持，鋼鐵協(xié)會、智能制造系統(tǒng)解決方案供應商聯(lián)盟鋼鐵行業(yè)分盟主辦，陜西鋼鐵集團、冶金科技發(fā)展中心承辦。來自全國鋼鐵企業(yè)、智能制造相關企業(yè)代表150余人共同參與此次會議。

寧夏銀川爐門湖泊氮磷截留效應及其內循環(huán)影響機制湖泊藻類水華頻發(fā)與氮磷失衡是全球性挑戰(zhàn)。研究團隊針對大尺度的氮磷入湖通量數(shù)據(jù)匱乏、湖內氮磷循環(huán)過程多且難以直接測定等挑戰(zhàn)，研發(fā)了“入湖通量-湖泊生物地化循環(huán)-內外源直接解析”的綜合模擬新方法，首次在全球尺度揭示了湖泊內部循環(huán)加劇氮磷不平衡的新機制，提出了內源-外源協(xié)同、長期-短期協(xié)同相結合的精準治理新認識。成果在Nature Geoscience、National Science Review等期刊發(fā)表，政策建議獲重要批示和采用，支撐了重點湖泊的保護治理。長江生態(tài)環(huán)境保護修復技術與管理體系及應用研究長江聯(lián)合研究作為深入貫徹落實關于長江大保護重大戰(zhàn)略部署的有力舉措，實施三年來，系統(tǒng)診斷并揭示了長江流域水生態(tài)環(huán)境突出問題及其成因機理，構建了以磷為核心的流域水質目標管理多項技術體系，提出長江突出生態(tài)環(huán)境問題治理管理的系列方案和對策，探索建立了生態(tài)環(huán)境領域科技攻關的新型舉國體制，并在長江58個城市等重點區(qū)域和流域應用。

寧夏銀川爐門細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業(yè)流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態(tài)化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現(xiàn)實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發(fā)動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現(xiàn)自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。二是完善人才序列發(fā)展體系。