四川瀘州爐門(mén)潘文怡認(rèn)為，預(yù)計(jì)未來(lái)30 年全球市場(chǎng)對(duì)銅的需求量將增長(zhǎng)2倍，對(duì)鎳的需求量將增長(zhǎng)4倍，對(duì)鋼鐵的需求量相比過(guò)去 30 年也將增長(zhǎng)2倍。“我們的戰(zhàn)略也是一直在積極調(diào)整公司的產(chǎn)品組合，布局重要的面向未來(lái)的資源和高質(zhì)量原材料，如銅、鎳、鉀肥等，以更好地支持和推動(dòng)中國(guó)乃至全世界對(duì)于高質(zhì)量發(fā)展、去碳化進(jìn)程、和可持續(xù)發(fā)展的需求。同時(shí)，我們還將繼續(xù)提供高品位的焦煤，在世界脫碳進(jìn)程中也將發(fā)揮關(guān)鍵作用?！迸宋拟f(shuō)。已與中國(guó)多家鋼鐵企業(yè)開(kāi)展脫碳合作在低碳發(fā)展方面，必和必拓很早就開(kāi)始布局，把低碳發(fā)展深植于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。潘文怡談到：“我們預(yù)計(jì)到2030財(cái)年在運(yùn)營(yíng)脫碳方面的行動(dòng)投入約為40億美金。對(duì)于運(yùn)營(yíng)溫室氣體排放（減少在生產(chǎn)大宗商品過(guò)程中所產(chǎn)生的范圍1和范圍2排放），必和必拓的中期目標(biāo)是到2030年將運(yùn)營(yíng)排放量在2020年的基礎(chǔ)上至少減少30％，我們正順利推進(jìn)這一目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，我們的目標(biāo)是到2050年實(shí)現(xiàn)自身運(yùn)營(yíng)凈零排放。”

四川瀘州爐門(mén)各級(jí)企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級(jí)企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級(jí)管理、高科技、高技能、營(yíng)銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬(wàn)元；對(duì)營(yíng)銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績(jī)報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬(wàn)元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過(guò)崗位評(píng)估，提職級(jí)、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、工程技術(shù)、高技能等關(guān)鍵人才，給予中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。2021年對(duì)123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)上市公司、科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。