青海爐門各級(jí)團(tuán)委要指導(dǎo)創(chuàng)建集體按照《管理辦法》要求，根據(jù)本單位特點(diǎn)和崗位職責(zé)細(xì)化創(chuàng)建方案，創(chuàng)新形式載體，開展創(chuàng)建活動(dòng)。抓住“生產(chǎn)月”、“消防宣傳月”、“交通日”等重要節(jié)點(diǎn)，結(jié)合宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭等工作開展創(chuàng)建活動(dòng)，在創(chuàng)建周期內(nèi)重點(diǎn)完成“六個(gè)一”任務(wù)。3. 申報(bào)初評(píng)各單位要組織創(chuàng)建集體對(duì)照《管理辦法》中的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行申報(bào)，重點(diǎn)考評(píng)申報(bào)集體的基本條件、生產(chǎn)情況、“六個(gè)一”等創(chuàng)建活動(dòng)開展情況，在集體所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示后，于10月31日前將加蓋公章后的2023年度全國青年生產(chǎn)示范崗表（附件2）一式兩份、匯總表（附件3）紙質(zhì)版郵寄至全鋼團(tuán)指委秘書處，電子版及蓋章掃描版發(fā)送至電子郵箱。全鋼團(tuán)指委將對(duì)申報(bào)集體進(jìn)行嚴(yán)格審核，通過現(xiàn)場核查、專家評(píng)審、會(huì)議研究等方式開展評(píng)審，并擇優(yōu)推報(bào)到團(tuán)中央。4. 要求（1）集體須從本年度已向全鋼團(tuán)指委備案的創(chuàng)建集體中產(chǎn)生，且在2023年1月1日前5年內(nèi)獲得過省級(jí)青年生產(chǎn)示范崗或者相應(yīng)級(jí)別的先進(jìn)集體稱號(hào)。同一集體禁止從省份、行業(yè)系統(tǒng)多渠道重復(fù)備案、申報(bào)。（2）集體負(fù)責(zé)人或相應(yīng)團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人年齡原則上在40周歲以下（1983年1月1日后出生）。

青海爐門下放選人用人權(quán)限。堅(jiān)持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機(jī)制，對(duì)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的企業(yè)，董事會(huì)依法選聘職業(yè)經(jīng)理人；對(duì)基層管理人員鼓勵(lì)推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規(guī)律對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行管理，立下軍令狀，明確責(zé)權(quán)利，干得好就激勵(lì)，干不好就調(diào)整。2.打破領(lǐng)導(dǎo)干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進(jìn)任期制契約化管理全覆蓋。充分發(fā)揮經(jīng)營層成員任期制契約化管理“牽一發(fā)動(dòng)全身”、以上率下的“撬動(dòng)”作用，各級(jí)法人企業(yè)、非法人注冊(cè)分支機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)獨(dú)立核算單元，均納入任期制和契約化管理實(shí)施范圍，對(duì)功能服務(wù)型單位，實(shí)行責(zé)任制考核、任期制管理，共有314家900名經(jīng)營層成員全部完成聘書、年度及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂工作，同時(shí)對(duì)年度內(nèi)新任職人員及時(shí)組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。二是強(qiáng)化契約的剛性執(zhí)行。推行“揭指標(biāo)競聘，帶契約上崗”，優(yōu)化競聘方式，明確退出底線和方式，對(duì)任期期滿，全部免去職務(wù)重新競聘；對(duì)考核結(jié)果完不成“雙70”的，及時(shí)解聘，或競聘下一層級(jí)崗位。三是推行中層管理人員聘期制。借鑒任期制契約化管理模式，對(duì)職能部門、作業(yè)區(qū)等中層管理人員，創(chuàng)新推行聘期制，聘期屆滿自動(dòng)解除聘用關(guān)系。