ISO27001璁よ瘉淇℃伅瀹夊叏椋庨櫓璇勪及 鐩殑錛氬疄鏂介闄╄瘎浼幫紝璇嗗埆涓嶅彲鎺ュ彈椋庨櫓錛屾槑紜鐞嗙洰鏍囥€? 鍐呭錛氶闄╄瘎浼版槸鏁翠釜椋庨櫓綆＄悊鐨勫熀紜€錛屾湰闃舵灝嗘牴鎹墠鏈熺瓥鍒掔殑椋庨櫓璇勪及鏂規(guī)硶銆? 鍖呮嫭錛歛. 鏍規(guī)嵁涓氬姟瑕佹眰鍙婁俊鎭殑瀵嗙駭鍒掑垎錛屽淇℃伅璧勪駭鐨勯噸瑕佺▼搴﹁繘琛屽垽瀹氾紝璇嗗埆瀵瑰叧閿牳蹇冧笟鍔″叿鏈夊叧閿? 浣滅敤鐨勪俊鎭祫浜ф竻鍗?瀵歸噸瑕佷俊鎭祫浜т粠鍐呴儴鍙婂閮ㄨ瘑鍒叾鎵€闈復鐨勫▉鑳? b. 鏍規(guī)嵁濞佽儊錛屼粠綆＄悊鍜屾妧鏈袱鏂歸潰璇嗗埆閲嶈淇℃伅璧勪駭鎵€瀛樺湪鐨勮杽寮辯偣; c. 鏍規(guī)嵁椋庨櫓璇勪及鐨勬柟娉曟寚鍗楋紝瀵瑰▉鑳佸埄鐢ㄨ杽寮辯偣瀵歸噸瑕佷俊鎭祫浜ф墍浜х敓鐨勯闄╁湪淇濆瘑鎬с€佸畬鏁存€с€佸彲 鐢ㄦ€т笁鏂歸潰鎵€閫犳垚鐨勫獎鍝嶈繘琛岃瘎浠?璇勪環(huán)濞佽儊鍒╃敤钖勫急鐐瑰紩鍙戝畨鍏ㄩ闄╀簨浠剁殑鍙兘鎬? d. 鏍規(guī)嵁椋庨櫓褰卞搷鍙婂彂鐢熺殑鍙兘鎬ц瘎浠烽闄╃瓑綰? e. 鏍規(guī)嵁淇℃伅瀹夊叏鏂歸拡錛屽悇鏍稿績涓氬姟嫻佺▼鐨勫畨鍏ㄨ姹傦紝涓庣鐞嗗眰榪涜娌熼€氾紝紜畾涓嶅彲鎺ュ彈椋庨櫓絳夌駭鐨勬爣 鍑? f. 閽堝涓嶅彲鎺ュ彈鐨勯珮椋庨櫓錛屽埗瀹氶闄╁鐞嗚鍒掞紝浠嶪SO27002鍙婇【闂殑琛屼笟緇忛獙鏉ラ€夋嫨閫傚疁鐨勯闄╃ 鎺ф帾鏂?瀹炴柦鎵€閫夋嫨鐨勬帶鍒舵帾鏂斤紝闄嶄綆銆佽漿縐繪垨娑堥櫎瀹夊叏椋庨櫓; g. 緙栧啓椋庨櫓璇勪及鎶ュ憡銆

ISO14001：2015體系的環(huán)境因素與其他要素之間的關系 ——在“5.2環(huán)境方針”中明確：a）適合于ISO14001組織的宗旨和所處的環(huán)境，包括其活動、產(chǎn)品和服務的性質、規(guī)模和環(huán)境影響；環(huán)境影響是需要在6.1.2環(huán)境因素中確定的，所以環(huán)境方針是否制定的適宜、具有可操作性，6.1.2環(huán)境因素是其非常重要的信息輸入 ——在應對風險和機遇的措施方面，“6.1.1總則”中明確：“應確定與環(huán)境因素（見6.1.2）、合規(guī)義務）（6.1.3）、4.1/4.2中識別的其他問題和要求相關的需求應對的風險和機遇，以： a) 確保環(huán)境管理體系能夠實現(xiàn)其預期結果； b) 或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響 c) 實現(xiàn)持續(xù)改進 ——在“6.1.3合規(guī)義務”中明確：“組織應：a)確定并獲取與其環(huán)境因素有關的合規(guī)義務”。這表明組織在考慮合規(guī)義務時要有針對性，應是與環(huán)境因素有關的 ——在“6.1.4措施的策劃”中明確：“組織應策劃：a）采取措施管理其：1）重要環(huán)境因素”。這表明應對風險和機遇的措施策劃要突出重點，要應用6.1.2中確定的重要環(huán)境因素 ——“6.2.1環(huán)境目標”中明確：“組織應針對其相關職能和層次建立環(huán)境目標，此時必須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關的合規(guī)義務，并考慮其風險和機遇。”這表明組織在策劃環(huán)境目標時，應對6.2.1中確定的重要環(huán)境因素予以考慮，當然這并不意味著每一個重要環(huán)境因素都需要建立環(huán)境目標 ——“7.2能力”中明確：“c）確定其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關的培訓需求?！币馕吨诖_定培訓需求和實施培訓時，應關注6.1.2環(huán)境因素實施的結果，將其納入培訓內(nèi)容。組織員工對環(huán)境因素的把握也是人員能力的組成部分 ——“7.3意識”中明確：“b）與他們的工作相關的重要環(huán)境因素和相關的實際或潛在的環(huán)境影響” ——“8.1運行策劃和控制”中明確：“組織應建立、實施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以及實施6.1和6.2所識別的措施所需的過程，通過： a) 建立過程的運行規(guī)則 b) 按照運行規(guī)則實施過程控制” ——“8.2應急準備和響應”中明確：“組織應：a）通過策劃的措施做好響應緊急情況的準備，以或減輕它所帶來的不利環(huán)境影響。”這意味著在策劃應急準備和響應的措施時，組織應非常清楚自身存在的緊急情況，且這種情況會帶來不利的環(huán)境影響。所以6.1.2環(huán)境因素也是策劃措施時非常重要的信息輸入 ——在監(jiān)視、測量、分析和評價方面，“9.1.1總則”中雖然沒有明確指出與6.1.2環(huán)境因素的關聯(lián)，但在要素中明確要組織監(jiān)視、測量、。分析和評價其環(huán)境績效，而環(huán)境績效的定義就是“與環(huán)境因素的管理有關的記下”，所以在策劃9.1.1的時候，諸如：a）監(jiān)視和測量的內(nèi)容；b）適用時的監(jiān)視、測量、分析與評價的方法；c）評價組織環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當?shù)膮?shù)；d）何時應適時監(jiān)視和測量；e）何時應分析和評價監(jiān)視和測量的結果 ——“9.3管理評審”中明確指出：“管理評審應包括對下列事項的考慮：……b)以下方面的變化：……3）其重要環(huán)境因素?！边@表明6.1.2環(huán)境因素有關重要環(huán)境因素的變化信息也應作為管理評審的輸入，為評審環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性提供信息 從上可以看出，環(huán)境因素是環(huán)境管理體系主線的源頭。環(huán)境因素識別與評價的結果，即重要環(huán)境因素將直接應用于措施的策劃、環(huán)境目標的制定、運行策劃和控制和應急準備與響應，目的是控制與重要環(huán)境因素有關的運行與活動及潛在的緊急情況，使這些活動在規(guī)定的條件下進行；監(jiān)視、測量、分析和評價這一條款的要求也是針對于可能影響組織環(huán)境績效的運行與活動，監(jiān)視的內(nèi)容包括組織的環(huán)境績效、目標的實施和有關的運行控制等內(nèi)容，并對出現(xiàn)的各類問題加以糾正，采取糾正措施。這樣，在重要環(huán)境因素的管理上就構成一個PDCA循環(huán)，使其成為環(huán)境管理體系的主線 總之，環(huán)境因素是環(huán)境管理體系管理的核心，對環(huán)境因素的識別、評價的準確和合理，也會直接影響環(huán)境管理體系實施的成功。