建筑資質流程怎么升級和轉讓
更新時間:2026-01-14 01:38:04 ip歸屬地:河源,天氣:多云,溫度:3-20 瀏覽:5次
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勞動協(xié)會技工證的圖文介紹
種類豐富長期供應

筑建信息咨詢服務(河源市分公司)是一家集 勞動協(xié)會技工證研發(fā)、生產、銷售和技術服務為一體的高新企業(yè)。公司擁有科學、完整的質量管理體系,高精度的 勞動協(xié)會技工證生產設備和認真負責的員工,主要生產銷售 勞動協(xié)會技工證,適用領域較廣。公司秉承“誠實守信,品質為先”的文化理念,高質價比的 勞動協(xié)會技工證產品、豐富的實踐經驗和完整的系統(tǒng)解決方案、服務于客戶需求。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業(yè)務洽談。





建筑企業(yè)資質難點在哪里?該怎樣降低難度?
一、資質人員不足,無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質,其中重要的就是人員,施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員,人員數量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多,所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如:建造師、技術工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數達不到標準
對于建筑企業(yè)而言,建造師人數不達標是不能資質的,目前有兩種方法:一是,公司培訓員工參加建造師考試,以滿足資質要求。但是這要花大量的時間,畢竟建造師考試每年只考一次,相當于高考。二是,企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中,建筑企業(yè)中法人不得外聘,其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說,很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成,應當注意的是,企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求,具體參照相關的施工資質標準,企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。
二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求,在升級資質時才有業(yè)績要求,目前,用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案,只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時,對業(yè)績進行動態(tài)核查,這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的,前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質時,企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如,掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企業(yè)來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現時已實施電子化資料申報,亦無須提交紙面申請材料,但很多人對此表示懷疑。小眾建議,不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來,在電子文件申報系統(tǒng)中,很難找出問題所在。



