起重設備安裝工程專業(yè)承包資質標準

 14.2 二級資質標準

14.2.1 企業(yè)資產

凈資產 400 萬元以上。

14.2.2 企業(yè)主要人員

（1）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱；電氣、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 4 人，且專業(yè)齊全。

（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 6人，且員、機械員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的工人不少于 20 人，其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。

14.2.3 企業(yè)工程業(yè)績

近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程，工程質量合格。

（1）累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次；

（2）累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。

14.3 三級資質標準

14.3.1 企業(yè)資產    凈資產 150 萬元以上。

 14.3.2 企業(yè)主人員

（1）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列中級以上職稱；電氣、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 2 人，且專業(yè)齊全。

（2）持有崗位的施工現場管理人員不少于 3人，且員、機械員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的工人不少于 10 人，其中起重號司索工不少于 2 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 6 人、電工不少于 1 人。

（4）技術負責人主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。

 

建筑資質未來的發(fā)展方向，你了解多少呢？
建筑資質對于企業(yè)來說是承包工程的憑證。根據近年來住建部發(fā)布一些工作要點和資質政策，我們可以發(fā)現和總結出一些建筑資質改革的方向。今天，小編整理了關于建筑資質未來的三大發(fā)展方向。一起來了解一下吧！
一、建筑資質會繼續(xù)簡化，但是不會取消;
  建筑資質對于建筑行業(yè)來說，就如同多米諾骨牌，是直接影響到建筑行業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)的生存狀態(tài)的因素，如果取消了，同時又沒有過渡性的監(jiān)管制度，整個建筑市場就會陷入一片混亂!在不取消的前提下，會按照國務院深化改革建筑行業(yè)的“放管服”要求，修訂出新的資質標準，簡化市場的準入條件，減少專業(yè)類別，合并部分專業(yè)承包資質，減少資質等級。
  二、推行、完善個人職業(yè)資格制度;
  現行的建筑資質標準把執(zhí)業(yè)人員數量作為企業(yè)資質、升級的重要條件之一，導致執(zhí)業(yè)人員出借、掛靠現象十分普遍，加上企業(yè)資質評審的人為因素比較多，影響了企業(yè)資質管理的公正性！建立個人執(zhí)業(yè)資格制度，通過資格考試保證關鍵崗位的人員具備必須的專業(yè)知識和技能；通過誠和執(zhí)業(yè)監(jiān)管，強化執(zhí)業(yè)人員在工程建設中的權力、義務和法律責任，建立行之有效的工程質量終身責任制，對提高工程質量，保障人民群眾生命財產起到積極作用。此外個人執(zhí)業(yè)資格制度注冊審批基本采取省、部兩級管理，保證了個人執(zhí)業(yè)跨地區(qū)服務不受限制。
  三、簡化資質審查條件后，將重點評估企業(yè)的用等級與業(yè)績。
  (一)用
  1、“譽好”的企業(yè)可以超資質承接工程項目。
  2、“試點”資質審批審批。
  3、園林綠化資質取消后，“用”已成為施工單位參與投標的重要參考依據。
  4、取消工程咨詢資格后，建立了具有自律性質的工程咨詢單位用評價體系。資評估結果可供工程咨詢服務商選擇工程咨詢單位參考。
  (二)業(yè)績
  1、完善業(yè)績考核指標。
  2、嚴查“業(yè)績”造假。加大業(yè)績造假的處罰力度，撤銷資質。
  綜上所述建筑資質的簡化不代表審核的力度降低，所以企業(yè)要想承接大工程，一定要注重自身的譽以及業(yè)績。