日土ISO認證
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 12000 |
| 發(fā)貨期限 | 自付 |
| 供貨總量 | 10000 |
| 運費說明 | 1天 |
| 品牌 | 博慧達 |
| 地址 | 深圳 |
| 類別 | 體系認證 |
| 范圍 | 日土ISO認證服務網絡覆蓋西藏、拉薩市、昌都市、阿里市、林芝市、那曲市、日喀則市、山南市 普蘭縣、扎達縣、格爾縣、日土縣、革吉縣、改則縣、措勤縣等區(qū)域。 |
博慧達企業(yè)管理咨詢(阿里市分公司)投資進行科研攻關,擁有一批技術骨干,專業(yè)設計生產我們的 FSC認證產品,我們每一道生產工序都嚴格按照標準進行,并由專業(yè)技術人員進行檢查、把關,保證產品的質量全部通過ISO 9000認證,是人們信賴的 FSC認證廠家。


ISO9000質量管理體系通過質量手冊、程序文件、工作規(guī)范文件、記錄文件,將企業(yè)管理的全部要素、全部活動和全部過程都以文件形式進行規(guī)定,構成了文件化的質量管理體系,為制度化奠定了有章可循的基礎。ISO9000質量管理體系文件的 性和權威性。企業(yè)管理的組織活動和人員行為都必須處于受控狀態(tài),而這種受控只能來源于體系文件,不允許并防止非體系文件的控制規(guī)定和要求。其三,確立制度執(zhí)行的“游戲規(guī)則”。執(zhí)行是制度化的核心。在ISO9000質量管理體系中,文件是強制執(zhí)行的制度,是任何情況下都要執(zhí)行的制度,是任何人都要執(zhí)行的制度。通過對組織活動和人員行為的監(jiān)測與評價,凡不符合或不遵守文件要求的,都被視為不符合或不合格,要予以糾正,直至符合為止。這樣,就有效地克服了有章不循、有制不依的隨意現象,確保企業(yè)管理的規(guī)范化和標準化,使制度化落到實處



博慧達企業(yè)管理咨詢(阿里市分公司)擁有資深的技術研發(fā)團隊和專業(yè)的服務團隊,具備較強的科技創(chuàng)新能力和技術服務優(yōu)勢。博慧達企業(yè)管理咨詢(阿里市分公司)堅持不斷創(chuàng)新,通過行業(yè)交流,不斷服務品質。博慧達企業(yè)管理咨詢(阿里市分公司)始終聚焦為客戶創(chuàng)造價值,未來,未藍將繼續(xù)在 FSC認證領域精耕細作,打造卓越的產品和服務,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值,推動行業(yè)發(fā)展和社會進步。



ISO9000、ISO14000、IS45001、IATF16949、ISO22000認證
是深圳博慧達咨詢機構是主打項目,該機構咨詢過程中嚴格遵循質量管理八項管理原則來推行,從2000多家客戶的經驗來看,成效顯著。尤其是貫徹全員參與、與供方的互利關系、過程方法、管理的系統方法等原則上達到了淋漓盡致的地步。
深圳ISO認證審核也是博慧達咨詢機構與其他機構不一樣的地方。咨詢師咨詢輔導的過程也是嚴格按照審核流程來進行,公司與認證機構配合默契,熟悉認證機構的審核重點及要求。15年來2200多家客戶無一企業(yè)一次性不能通過認證!客戶滿意率高達95%以上。


iso9001:2015\iso14001:2015\OHSMS18001:2011認證體系因所涉及的范圍、目的、對象不同,有多種類型的評價方法,包括內部、外部審核和自我評定方式。
一、體系評價類型
內部審核―第方一評價。
顧客或相關方審核―第二方評價。
認證機構審核―第三方評價。
管理評審―內部體系評價。
自我評定―對照模式進行自我評價。
二、管理體系的評價內容
1 質量方面
1)質量目標的實現程度。
2)主要過程和關鍵活動達到預期結果的情況。
3)產品質量符合要求的程度和穩(wěn)定性。
4)顧客滿意程度。
5)管理者和員工的質量意識。
6)質量管理體系自我改善與持續(xù)改進的機制是否建立和健全。
2.環(huán)境方面
l)環(huán)境因素識別是否充分,重要環(huán)境因素確定是否準確。
2)對重要的環(huán)境因素是否實施了有效控制.
3)環(huán)境監(jiān)測、評價、污染是否能堅持并形成機制。
4)員工提高環(huán)境意識的表現。
5)遵守環(huán)保法律法規(guī)和程序的自覺性。
6)“水、汽、聲、渣”污染的成效及達標排放情況。
7)降低能源資源消耗的管理方法和效果。
8)改進產品性能、減少有毒有害物質排放和環(huán)境影響的成效。
9)通過改造或更新設備,減少對環(huán)境不利影響的情況。
10)廢棄物分類管理、減量化、無害化和再生利用的情況
11)環(huán)境行為改善的表現,環(huán)境目標指標、管理方案的實現情況。
3 職業(yè)方面
l)組織的危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃是否到位。
2)職業(yè)方針、目標、管理方案的實現程度.
3)運行控制是否依據規(guī)定的程序和準則進行。
4)員工的職業(yè)意識和自我保護意識的提高表現。
5)事故、事件發(fā)生的頻率和糾正措施的有效性.
6)對重大風險是否有應急預案,應急響應效果如何.
7)績效的監(jiān)測和主要成果。



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