建筑業(yè)施工資質(zhì)多年行業(yè)經(jīng)驗
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 電議 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 范圍 | 建筑業(yè)施工資質(zhì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋云南省 昆明市、玉溪市、麗江市、普洱市、曲靖市、保山市、昭通市、臨滄市、文山市、西雙版納市、紅河市、大理市、德宏市、楚雄市、怒江市、迪慶市 景洪市、勐海縣、勐臘縣等區(qū)域。 |

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資質(zhì)轉(zhuǎn)讓需要繳納哪些稅費?
1
印花稅
注冊資本印花稅取決于企業(yè)實繳資本的情況,如果是全部實繳就需要繳納全部的印花稅,如果是部分實繳就繳納部分的印花稅,企業(yè)注冊資本印花稅的稅率為萬分之五。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅的稅率取決于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格,價格可以以合同為證。如果是轉(zhuǎn)讓雙方共同繳納則按照萬分之五來進行收取。如果是一方進行繳納,則按照千分之一來進行收取。
企業(yè)所得稅
在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的過程中,企業(yè)所得增值的部分需要繳納企業(yè)所得稅,企業(yè)所得稅是按照企業(yè)的收入來進行收取的,以財務(wù)報表中的未分配利潤和盈余公積為準,收取的稅率為百分之二十五。
3
個人所得稅
在轉(zhuǎn)讓資質(zhì)的時候,企業(yè)法人如果要轉(zhuǎn)讓自己的股權(quán),就需要繳納個人所得稅。
個人所得稅的繳納,取決于個人所得的有多少,相當于個人的凈收益,收取的稅率為百分之二十。
資質(zhì)轉(zhuǎn)讓有哪幾種方式?
1
剝離資質(zhì)轉(zhuǎn)讓
1、剝離資質(zhì),也叫資質(zhì)分立,就是將母公司持有的資質(zhì)分立出來。
2、資質(zhì)剝離完成后,子公司變更給需要的收購方,從而達到轉(zhuǎn)讓的目的。
3、持有資質(zhì)的企業(yè)稱為母公司,以全資的形式,在需要的地域成立一家全資子公司,然后根據(jù)相關(guān)文件流程,將資質(zhì)剝離過去。
4、剝離出來的資質(zhì),依附的是新成立的子公司,不會出現(xiàn)債權(quán)債務(wù)等問題。
整體轉(zhuǎn)讓
1、整體轉(zhuǎn)讓通常發(fā)生在一個省內(nèi)。
2、也可以跨省遷移,但手續(xù)十分繁雜耗時耗力,不如上面兩種資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的方式。
資質(zhì)能否單獨轉(zhuǎn)讓?
1、資質(zhì)不能單獨轉(zhuǎn)讓。
2、如果對方公司債務(wù)過多,企業(yè)可以采取資質(zhì)剝離的方式。
3、在收購公司之前,一定仔細考察公司的債務(wù)問題。
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19.2 二級資質(zhì)標準
19.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 3000 萬元以上。
19.2.2 企業(yè)主要人員
(1)市政公用工程、公路工程、鐵路工程專業(yè)注冊建造師合計不少于 8 人。
(2)技術(shù)負責(zé)人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有橋梁工程或結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或市政公用工程(或公路工程或鐵路工程)專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;橋梁工程、結(jié)構(gòu)等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 20人,且施工員、質(zhì)量員、員等人員齊全。
(4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鋼筋工、測量工、混凝土工、模板工等中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人。
19.2.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔(dān)過下列 2 類工程的施工,工程質(zhì)量合格。
(1)累計修建單座橋長≥100 米或單跨≥40 米的橋梁 3 座;
(2)累計完成橋梁工程合同額 1.5 億元以上。
19.2.4 技術(shù)裝備
具有下列機械設(shè)備:
(1) 60立方米/小時以上水泥混凝土拌和設(shè)備 1 臺;
(2)100 噸以上架橋機 1 臺。
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企業(yè)資質(zhì)如何?
企業(yè)資質(zhì)的含金量越來越高,并將成為主管部門管理建筑市場的 規(guī)范。隨著市場秩序的整改,資質(zhì)掛靠、勞務(wù)公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺,建筑企業(yè)想承包工程項目,必須擁有自己的企業(yè)資質(zhì)。
一方面是必須企業(yè)資質(zhì),一方面是嚴厲打擊人員掛證,建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢?
也許只能找全職人員了。
如何找到這樣對口的人員,該去哪找這些人員,這無論對建筑企業(yè)還是公司來說都是一個挑戰(zhàn)。一般來說,正規(guī)的公司背后都有一個龐大的簡歷庫,建筑企業(yè)找其的時候,它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業(yè)找到匹配的人才。
不過那樣的話,建筑企業(yè)就必須按全職待遇,給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保,資金負擔(dān)是少不了的。
總而言之,企業(yè)資質(zhì)不能不辦,人員掛證不能碰觸,建筑企業(yè)想辦下來企業(yè)資質(zhì)就要做好兩樣準備,一是找到豐富的簡歷庫,二是留好充足的資金。
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