選擇不銹鋼板要考慮使用操作條件，例如手工操作或自動操作，熱壓機(jī)的性能和類型，對壓制材的質(zhì)量要求如硬度，光澤等，還要考慮經(jīng)濟(jì)核算，每次新拋磨的鋼板，要求能生產(chǎn)一緩質(zhì)量的裝飾板次數(shù)。  此外，選擇鋼板的合理厚度時，不銹鋼板廠家應(yīng)考慮其使用時間，質(zhì)量，剛度，同時要考慮板材受壓時的強(qiáng)度要求，熱傳導(dǎo)性能，壓力的分布，壓板的幅面規(guī)格。  如果鋼板厚度不夠，容易彎曲，勢將影響裝飾板生產(chǎn)，如果厚度過大，鋼板過重，不僅增加鋼板的成本，而且也會給操作上帶不銹鋼板價格來不必耍的困難。  同時還要考慮不銹鋼板加工或使用時應(yīng)留的余量，銅板的厚度沒有 一致的，但力求在同一張鋼板的厚度盡量一致，一般中等規(guī)格的鋸板，厚度公差為0.05一o.15毫米，如要求過嚴(yán)，研磨費(fèi)用也將隨之增高，一304不銹鋼板般是抗張力大，堅硬度大構(gòu)鋼板，耐機(jī)械損害性能越大，使用耐久性較長，但研磨殛加工費(fèi)用也比較高。  不銹鋼強(qiáng)度年夜易變形，不銹鋼在加工切削過程中，因為其有伸長率必然，出格是奧氏體不銹鋼，會發(fā)生較年夜的塑性變形，這就對切201不銹鋼板削加工發(fā)生了必然的難度，再者，不銹鋼自身的強(qiáng)度比力年夜，加年夜了切削過程中的雙項阻力，加強(qiáng)了切削力度。  不銹鋼切割溫度高，切削過程中會發(fā)生年夜量的熱量，可是不銹鋼材質(zhì)又是導(dǎo)熱系數(shù)比力差的，所以熱量全數(shù)集中到切割區(qū)316L不銹鋼板和刀片上了，不易散熱，切割難度年夜，不銹鋼是硬質(zhì)物質(zhì)，塑性好，韌性年夜，可是在加工的時辰，切割因為不易折斷，易粘連而導(dǎo)致切割擠壓不銹鋼概況，導(dǎo)致刀具過度磨損（這是因為刀具發(fā)生磨損，致使刀面發(fā)生坑洼，形成細(xì)小的剝落和缺口。

（1）因?qū)嵝员绕胀ǖ吞疾讳P鋼板焊接質(zhì)量，可以從焊接工藝參數(shù)入手，具體操作方法如下：（1）積極引進(jìn)正交實驗法正交實驗法主要是指一種通過正交表分析和安排多因素試驗的數(shù)理統(tǒng)計方法。   通常情況下，激光焊接主要分為熱導(dǎo)焊與深熔焊兩類。2焊接變形產(chǎn)生的危害及影響焊接變形的主要因素影響焊接變形的主要因素有焊接電流、脈寬及遙。由此可見，加強(qiáng)對焊接變形的有效控制勢在必行。其能夠利用較少的試驗獲取有效的結(jié)果，并推斷出實施方案。   同時，還能夠進(jìn)行深入分析，獲取更多相關(guān)信息，為具體工作提供依據(jù)。一般選擇焊接電流、脈沖寬度及激光等作為重點考察對象，將焊接變形視為指標(biāo)，將其控制在值，并堅持合理原則，將因素水平控制在適當(dāng)范圍內(nèi)。   如對于厚度為0.5mm的不銹鋼板，電流可以控制在80~96I/A之間；為2~5f/Hz之間等。（2）正交表的選擇通常情況下，試驗因素水平數(shù)應(yīng)與正交表中的水平數(shù)相一致，因素個數(shù)應(yīng)小于正交表中的列數(shù)，合理設(shè)計正交表能夠為后續(xù)研究工作提供相應(yīng)支持和幫助。   （3）試驗結(jié)果極差分析通過對厚度為0.5mm不銹鋼板試驗結(jié)果來看，每列極差均不相等，證明各要素不同水平具有特殊性，產(chǎn)生的影響也不盡相同，對激光焊接變形影響依次為電流、脈寬及，綜合各項因素，激光焊接工藝。   對于不銹鋼板厚度為0.8mm的不銹鋼板，在滿足焊縫抗拉強(qiáng)度基礎(chǔ)上確保變形時，應(yīng)將電流、脈寬及等參數(shù)分別控制在124A、8ms、4Hz。而厚度為1mm的不銹鋼板分別為160A、11MS、5Hz。在激光焊接過程中，焊接人員將各項參數(shù)控制在合理范圍內(nèi)，不但能夠焊接質(zhì)量和效率，且能夠避免鋼板變形，滿足生產(chǎn)需求。   隨著科學(xué)快速發(fā)展，控制焊接變形也隨之發(fā)展，如有限元模擬在焊接變形控制中的應(yīng)用等，通過借助焊接溫度及應(yīng)力避免焊接變形問題，不銹鋼板應(yīng)力均衡性，在避免鋼板焊接變形的同時，還能夠焊接質(zhì)量，從而促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展。   隨著彩色不銹鋼板的價格越來越實惠，應(yīng)用越來越廣泛。市面上出現(xiàn)了很多不良商家以次充好、偷工減料的行為。這不僅損害了廣大業(yè)主們的利益，也破壞了整個不銹鋼裝飾板材的市場環(huán)境。那么彩色不銹鋼板的質(zhì)量如何識別呢。