清華大學(xué)博士生、Chinese DIGRA(中華電子游戲研究協(xié)會(huì))副主席劉夢(mèng)霏曾在調(diào)研中得出結(jié)論：能在中國(guó)流行起來(lái)的游戲，一定是強(qiáng)社交中的強(qiáng)競(jìng)技。對(duì)社群來(lái)說(shuō)，劇本殺提供了一個(gè)和世界連結(jié)的合法理由，創(chuàng)造了社交的需求。強(qiáng)競(jìng)技意味著游戲中的大家并在一塊兒共同“完成”什么，而是要在游戲里“與天斗，與地斗，與人斗，其樂(lè)無(wú)窮”。此后，李楊然陸陸續(xù)續(xù)打了30多個(gè)本，頻繁時(shí)一周打6個(gè)本，每天下班后都去玩劇本殺。讓他沉迷的，除了唾手可得的互動(dòng)，還有互動(dòng)中包含著的“沖突”和“引戰(zhàn)”。劇本殺復(fù)盤(pán)解析劇透測(cè)評(píng)真相答案兇手角色在劇本殺中，現(xiàn)實(shí)世界的規(guī)范、法則和道德約束通通失效，玩家按照游戲的、快樂(lè)的原則宣泄著“沖突”和“矛盾”，獲得精神上的愉悅。李楊然偏好深沉陰暗，心機(jī)縝密的反派角色，每每打完充斥著欺騙、算計(jì)、傷害和暴力的劇本后，他郁悶壓抑的情緒總會(huì)一掃而空。而這種情緒，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中是李楊然作為初入職場(chǎng)的小職員的常態(tài)。李楊然工作的小創(chuàng)業(yè)公司，在他看來(lái)工作流程和管理制度混亂，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)卻總是懲罰，上級(jí)帶來(lái)的壓迫感強(qiáng)。“總是給員工制定奇怪的kpi，比如規(guī)定具體到每的工作指標(biāo)，老板還總愛(ài)諷刺挖苦，想一出是一出。老板娘明明不是員工卻經(jīng)常插手我們的工作，時(shí)不時(shí)砍掉一兩個(gè)在做的項(xiàng)目……”提到在公司的不愉快，他滔滔不絕。