哈氏合金: Hastelloy C-276, Hastelloy B-2,Hastelloy C-59, Hastelloy B, Hastelloy B-3, Hastelloy C, Hastelloy C-4, Hastelloy C-22, Hastelloy C-2000, Hastelloy G-30, Hastelloy G-35, Hastelloy N, Hastelloy S, Hastelloy W, Hastelloy X.
5高溫合金: GH3030,GH3039, GH1015, GH1016, GH1035, GH1040, GH1131, GH1140, GH2018, GH2036, GH2038, GH2130, GH2132, GH2135, GH2136,GH2302，GH強(qiáng)度高且耐晶間腐蝕和耐氯化物應(yīng)力腐蝕有明顯提高。雙相不銹鋼具有優(yōu)良的耐孔蝕性能，也是一種節(jié)鎳不銹鋼。
  馬氏體不銹鋼通過(guò)熱處理可以調(diào)整其力學(xué)性能的不銹鋼，通俗地說(shuō)，是一類(lèi)可硬化的不銹鋼。典型牌號(hào)為Cr13型，如2Cr13,3Cr13,4Cr13等。粹火后硬度較高，不同回火溫度具有不同強(qiáng)韌性組合，主要用于蒸汽輪機(jī)葉片、餐具、外科手術(shù)器械。根據(jù)化學(xué)成分的差異，馬氏體不銹鋼可分為馬氏體鉻鋼和馬氏體鉻鎳鋼兩類(lèi)。根據(jù)組織和強(qiáng)化機(jī)理的不同，還可分為馬氏體不銹鋼、馬氏體和半奧氏體（或半馬氏體）沉淀硬化不銹鋼以及馬氏體時(shí)效不銹鋼等在壓制過(guò)程中有一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，即粉末料或漿料必須在具有一定取向的外加磁場(chǎng)作用下進(jìn)行毛坯件的壓力壓制，以保證所加工零件的良好磁性能。實(shí)現(xiàn)這一性能要求，壓制恒磁材料毛坯所用的模具要具備不導(dǎo)磁、不漏磁的特性;另外，在毛坯壓制過(guò)程中粉料或漿料硬度高（≥50HRC）模具損耗嚴(yán)重，從而要求模具或模具表面具有高的硬度及耐磨性；同時(shí)，為保證毛坯件的精度和生產(chǎn)效率，模具還應(yīng)具有良好的脫模性。

但卻因此遭到上交所追問(wèn)業(yè)績(jī)翻倍的原因，就銷(xiāo)售費(fèi)用與營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)趨勢(shì)不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項(xiàng)目未及時(shí)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)、存貨異常等問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業(yè)薪酬分別14.64萬(wàn)元、9.99萬(wàn)元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬(wàn)元只是其約3個(gè)月的薪酬。相對(duì)于，領(lǐng)薪的總經(jīng)理少了許多。根據(jù)同花順I(yè)FIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅有盤(pán)江股份、大同煤業(yè)、陜西煤業(yè)、潞安環(huán)能、中煤能源（中煤能源總經(jīng)理在關(guān)聯(lián)企業(yè)報(bào)酬，2018年年報(bào)中列示的7.38萬(wàn)元是其延期績(jī)效薪金，故剔除）等5領(lǐng)酬。
  其余31報(bào)酬2052萬(wàn)元，人均約64萬(wàn)元。露天煤業(yè)成為“有錢(qián)”高管團(tuán)隊(duì)值得注意的是，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，露天煤業(yè)董事、335.8萬(wàn)元，成為上市煤企總經(jīng)理中的薪酬。露天煤業(yè)2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入82.3億元，同比增長(zhǎng)8.5%；所有者的凈利潤(rùn)20.3億元，同比增長(zhǎng)15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過(guò)100萬(wàn)元的還有神華總經(jīng)理張繼明、昊華能源總經(jīng)理張偉以及新集能源總經(jīng)理?xiàng)畈_(dá)，獲取報(bào)酬分別119萬(wàn)元、117.32萬(wàn)元和101.81萬(wàn)元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經(jīng)理去年報(bào)酬低于30萬(wàn)元。
與此同時(shí)，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業(yè)以1772.98萬(wàn)元，成為“有錢(qián)”高管團(tuán)隊(duì)。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業(yè)分別以1212.76萬(wàn)元、1135.99萬(wàn)元以及1000.65萬(wàn)元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營(yíng)。

  可惜，救護(hù)車(chē)行駛到半路的時(shí)候，礦工就不行了，他們等來(lái)的是。這件事，  1983年，周志道撰寫(xiě)的論文運(yùn)用損傷嚴(yán)重度評(píng)分法分析848例礦區(qū)創(chuàng)傷發(fā)表在中華上，把“創(chuàng)傷評(píng)分系統(tǒng)”引入，成為“創(chuàng)傷評(píng)分”人。
他還創(chuàng)立了煤礦院前評(píng)分方案（MPS）、開(kāi)放骨折評(píng)分（OFSS）和ICU收治傷員的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。  
一側(cè)下肢多處骨關(guān)節(jié)傷的診斷和周志道、鄧輝，發(fā)表在骨與關(guān)節(jié)損傷1990年02期。  注意到，這些論文都是周志道，而第二都是他的“”。“這篇論文從選題、文獻(xiàn)回顧、病例收集到討論要點(diǎn)，‘老爺子’都給出指導(dǎo)意見(jiàn)。他對(duì)我們年輕可以說(shuō)是手把手地教，點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)?！编囕x曾是該院ICU的，也是北京醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的，鄧輝說(shuō)周志道是老前輩，從他身上學(xué)到的不僅是作為學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)與謙遜，周志道的指導(dǎo)使他終身受益。  鄧輝回憶說(shuō)，1987年10月，全國(guó)煤礦第三屆創(chuàng)傷學(xué)術(shù)會(huì)議，周志道安排鄧輝在會(huì)上做煤礦嚴(yán)重創(chuàng)傷救治（學(xué)術(shù)）交流。
報(bào)告的前 晚上，周志道讓鄧輝到自己的房間，手把手地指導(dǎo)報(bào)告的表達(dá)方式，使他第二天的報(bào)告收到預(yù)期效果，得到同行的認(rèn)可。  跟隨周志道學(xué)習(xí)和工作多年，兩位相差30歲的師生和校友，成為忘年交。幾十年后，鄧輝常把探望周老，一起、品茶，欣賞音樂(lè)，當(dāng)作緊張工作之余的休閑時(shí)光。耄耋“少年”，快樂(lè)晚年“平時(shí)還有人找您嗎?！薄芭紶枙?huì)有，主要是鄰居有個(gè)小毛病什么的，來(lái)問(wèn)問(wèn)我。  ”周志道說(shuō)，他在醫(yī)院從到科，之后當(dāng)副院長(zhǎng)，幾十年間，明顯感覺(jué)到工傷事故少了，這是好現(xiàn)象。但隨著車(chē)輛的增多，交通事故造成的傷亡超過(guò)煤礦事故，這方面的創(chuàng)傷救治，成為新的課題，他也很。