肇慶德慶勞務派遣公司，肇慶德慶臨時工派遣公司，成立于2010年5月，是經肇慶德慶市勞務派遣勞動局批準，并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發(fā)、勞務派遣、就業(yè)實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規(guī)、合法勞務派遣機構，有固定經營場所，常規(guī)辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制，專業(yè)的服務隊伍，科學規(guī)范的運作方式，多元化的服務渠道，擁有先進的人才管理系統(tǒng)和人才信息庫，與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系，并成功為肇慶德慶、深圳、東莞等珠三角地區(qū)多家大型企業(yè)輸送了大量人才，獲得了學校和企業(yè)的！公司位于廣東省省會-肇慶德慶市，先后分別與肇慶德慶勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區(qū)的廠商客戶合作。肇慶德慶市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業(yè)、快捷、準確、、的服務。按照建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求，順應人力資源服務社會化、產業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢，實施企業(yè)管理資源整合，實施服務品牌戰(zhàn)略，培養(yǎng)和人力資源的核心競爭力，大力發(fā)展人力資源派遣業(yè)務，做專業(yè)的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業(yè)廠商提供勞動力，增加生產效率，同時也成功的為廣大待業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就崗的發(fā)展空間與就業(yè)機會，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標： 我們將以“誠信、務實、專業(yè)、”的經營理念，盡大的努力為客戶和員工服務，急客戶之所急，憂員工之所憂，客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌，靠品牌贏市場。從而成為業(yè)內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業(yè)務范圍：肇慶德慶市創(chuàng)興勞務派遣有限公司專業(yè)從事肇慶德慶勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發(fā)工資，代簽勞務合同，業(yè)務外包、項目外包、季節(jié)工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務，歡迎各大單位企業(yè)、個人致電咨詢洽談合作。

的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《肇慶德慶勞務派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。 它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。 為了完成這個改造，企業(yè)只需和肇慶德慶勞務派遣機構簽訂一份外包合同，勞務派遣機構以發(fā)包費（包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務的中介機構往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、肇慶德慶附近假外包”。 它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業(yè)務門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、肇慶德慶附近假外包”的泛濫。 肇慶德慶勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

肇慶德慶勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元，某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、肇慶德慶本地第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、肇慶德慶本地第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、肇慶德慶本地用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、肇慶德慶本地第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、肇慶德慶本地吊銷營業(yè)執(zhí)照、肇慶德慶本地責令關閉、肇慶德慶本地撤銷、肇慶德慶本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、肇慶德慶本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、肇慶德慶本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。（據(jù)四川工會法律援助 公眾消息）。 肇慶德慶勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談