吉林延邊異型管廠家在去產(chǎn)能方面面臨債務、職工安置和轉型升級等系列的問題，特別是職工的安置是異型管廠家去產(chǎn)能的重難點。，社保兜底的穩(wěn)妥推進職工安置應堅持以異型管企業(yè)為主導工作依法維護職工的權益。 隨著我國去產(chǎn)能步伐的加快，多省份都出臺了穩(wěn)定崗位和分流安置職工的相關政策。吉林延邊異型管廠家的自救能力是關鍵，加快職工隊伍的不斷轉型升級是硬道理。 在新時代的形式下我們應以吉林延邊異型管廠家為主體，結合社保作用，做細安置的措施和方案，確保保障政策切實落地，維護職工的合法權益。對于確實缺乏就業(yè)競爭力的一些困難職工，應加大就業(yè)的援助力度，通過開發(fā)公益性的崗位等方式來提供幫扶。 吉林延邊異型管廠家挖掘內(nèi)部的潛力。一方面要采取協(xié)商薪酬和靈活工時等的方式穩(wěn)定現(xiàn)有的職工工作崗位。

吉林延邊異型管氣體保護焊是利用外加氣體作為保護介質的一種電弧焊的方法，異型管采用氣體保護焊具有以下特點：(一)焊接過程操作方便，沒有熔渣或很少有熔渣，焊后基本上蒙不需清渣；(二)氣體保護焊電流密度大、弧光強、溫度高，且在高溫電弧和強烈的紫外線作用下產(chǎn)生高濃度有害氣體，所以特別要注意通風；(三)有利于異型管焊接過程的機械化和自動化，特別是空間位置的機械化焊接；(四)引弧所用的高頻振蕩器會產(chǎn)生一定強度的電磁輻射，接觸較多的焊工，會引起不適癥狀；(五)在室外作業(yè)焊接異型管時，需設擋風裝置，否則氣體保護效果不好，甚至很差；(六)電弧和熔池的可見性好，焊接過程中可根據(jù)熔池情況調(diào)節(jié)焊接參數(shù)；(七)電弧在保護氣流的壓縮下熱量集中，焊接速度較快，熔池較小，熱影響區(qū)窄，異型管焊后變形小。