標準化行政主管部門和有關(guān)行政主管部門可采取約談，調(diào)閱材料，實地調(diào)查，專家論證，聽證等方式進行調(diào)查處理。相關(guān)社會團體應(yīng)當配合有關(guān)部門的調(diào)查處理?！保谌睢皩τ谌珖陨鐣F體，由有關(guān)行政主管部門依據(jù)職責和相關(guān)政策要求進行調(diào)查處理，督促相關(guān)社會團體妥善解決有關(guān)問題，如需社會團體限期改正的，移交標準化行政主管部門。對于地方性社會團體。投訴《團體標準管理規(guī)定》第三十六條第二款“對由縣級以上人民政府有關(guān)行政主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的社會團體依據(jù)職責和相關(guān)政策開展調(diào)查處理按照《標準化法》第三十九條第二款中由標準化行政主管部門責令限期改正的要求，移交標準化行政主管部門，做好有效銜接，各司其職，形成合力。
《團體標準管理規(guī)定》是目前對團體標準管理的重要規(guī)范性文件，下一步要做好《團體標準管理規(guī)定》的落實。制定團體標準的社會團體要按照《團體標準管理規(guī)定》的要求，加強自身開展團體標準化工作的相關(guān)制度，機構(gòu)，人才等方面建設(shè)，以滿足市場和創(chuàng)新需要為目標，堅持開放，透明，公開的原則，充分聽取各相關(guān)方的意見，科學(xué)嚴謹?shù)刂贫▓F體標準，積極填補空白，發(fā)揮標準引領(lǐng)作用。

的熱工爐窯在線維修保產(chǎn)及高爐、熱風(fēng)為適應(yīng)快速開展，1996年武鋼將爐窯修砌人力資本停止整合，以原冶金爐修繕廠的施工檢驗力量為基礎(chǔ)，將散布武鋼各廠礦的爐窯專業(yè)技巧力量整合集中，成立了武漢鋼鐵（團體），其技巧實力清晰增強，運營范圍也隨著武鋼的開展及工藝技巧提高，逐漸擴大到煉鐵系統(tǒng)、煉鋼系統(tǒng)、軋鋼系統(tǒng)爐、。
與之相輔相承的是，沙鋼構(gòu)成了“海納百川引才、形形色色用才、搭建平臺育才、創(chuàng)新機制留才”的人才理念，為沙鋼的企業(yè)文明添加了開放和容納的特質(zhì)。相干于沙鋼“毋忝厥職、勾結(jié)向上、務(wù)實創(chuàng)新、樂于貢獻”的職工誓詞，沙鋼的干部誓詞請求更高：“忠于企業(yè)、創(chuàng)新實干、勾結(jié)勤奮、廉潔奉公”。
無錫