sa8000認(rèn)證能夠解決企業(yè)的哪些問題? ：1.非法雇傭童工；2.違法使用未成年工；3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由；4.侮辱體罰工人，侵犯工人人身權(quán)利；5.超時加班加點(diǎn)；6.工資低于 工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)；7.社會保險覆蓋率太低；8.扣押拖欠職工工資，尤其是拖欠民工工資；9.沒有提供法定的福利待遇；10.工人住宿擁擠，宿舍條件太差；11.廠房出口不夠，礦難頻發(fā)；12.消防器材不夠；13.工人消防訓(xùn)練不夠；14.有毒有害化學(xué)品的保管使用不當(dāng)；15.工作條件太差，個人防護(hù)用品缺乏；16.特種人員和特種設(shè)備管理差；17.沒有工會組織或者形同虛設(shè)；18.就業(yè)的性別、戶籍、城鄉(xiāng)、學(xué)歷、年齡等歧視突出；19.女職工的"三期"保護(hù)落實(shí)差；20.對員工冷漠，缺乏人文關(guān)懷。

1） 東莞ISO9000認(rèn)證 對監(jiān)測和測量的策劃不足，未確定應(yīng)進(jìn)行監(jiān)測和測量的項(xiàng)目、日喀則康媽當(dāng)?shù)夭扇〉姆椒ā⑷湛t康媽當(dāng)?shù)乇O(jiān)測的頻率； 2） 東莞ISO9001認(rèn)證 未對目標(biāo)、日喀則康媽當(dāng)?shù)刂笜?biāo)和管理方案的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)測和測量； 3） 東莞ISO14000認(rèn)證 未能提供對日常運(yùn)行管理過程的監(jiān)控記錄； 4） 東莞ISO5001認(rèn)證 未定期進(jìn)行噪聲、日喀則康媽當(dāng)?shù)貜U氣/粉塵、日喀則康媽當(dāng)?shù)貜U水的監(jiān)測，應(yīng)進(jìn)行至少一年一次的監(jiān)測，一般委托當(dāng)?shù)丨h(huán)境監(jiān)測站或其他有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)進(jìn)行； 5） 東莞ISO10012認(rèn)證 自有監(jiān)測設(shè)備未定期進(jìn)行校準(zhǔn)或檢定，如噪聲測試儀、日喀則康媽當(dāng)?shù)匚鬯?yàn)設(shè)備等； 6） 東莞ISO9001認(rèn)證 污水處理站未能提供對污水監(jiān)測、日喀則康媽當(dāng)?shù)鼗?yàn)的記錄，或有監(jiān)測但頻率不符合文件規(guī)定的要求。