更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方鎮(zhèn)江京口勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動(dòng)機(jī)了。“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 ”這是勞動(dòng)法明確的規(guī)定,也是社會(huì)公平的基本認(rèn)知。但在鎮(zhèn)江京口勞務(wù)派遣制下,一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí)；其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次,話語權(quán)相對(duì)劣勢(shì)的勞動(dòng)者,在爭取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。 鎮(zhèn)江京口勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

堅(jiān)持問題導(dǎo)向、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢(shì)下加強(qiáng)集團(tuán)鎮(zhèn)江京口勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會(huì)議，開展基層調(diào)研、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)卣勑恼勗挕㈡?zhèn)江京口當(dāng)?shù)刈劷涣?、?zhèn)江京口當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)馗誓稀㈡?zhèn)江京口當(dāng)?shù)貢?huì)寧、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)匕足y、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)貜堃础㈡?zhèn)江京口當(dāng)?shù)囟ㄎ?、?zhèn)江京口當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅孺?zhèn)江京口勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會(huì)議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)刈劷涣?次、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、鎮(zhèn)江京口當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。 鎮(zhèn)江京口勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談