工資上漲、福利完善，是達鋼每一個員工都能實實在在感受到的。小張在達鋼效益不好時曾停職離開，后又回到達鋼。除了工資待遇的改善，他覺得更重要的是達鋼人的精氣神又回來了，現(xiàn)在大家都是卯足勁在干工作。

“只有企業(yè)盈利，員工才能生活得更好。方大鋼鐵也在用實力行動讓我共享企業(yè)發(fā)展的紅利，如：去年就給每個員工發(fā)手機，年底還給大家準備了萬元大紅包，還連續(xù)8個月給員工父母發(fā)放孝敬父母金，讓我們既溫暖又幸福。”小張說，現(xiàn)在手上工作沒做完加班加點都要做，一是公司規(guī)章制度的約束，營造了良好的干事氛圍，更多是員工的主觀能動性都增強了。員工把企業(yè)當成自己的家，企業(yè)有了前所未有的凝聚力。

自2011年國務(wù)院批準實施找礦突破戰(zhàn)略行動以來，十年找礦突破戰(zhàn)略行動完成總體目標，主要礦產(chǎn)保有資源量普遍增長。石油、天然氣十年新增資源量分別為101億噸、6.85萬億立方米，發(fā)現(xiàn)17個億噸級大油田和21個千億立方米級大氣田。新形成32處非油氣礦產(chǎn)資源基地。

礦產(chǎn)資源勘查開發(fā)重心向西部轉(zhuǎn)移、向海域拓展。西部石油新增探明地質(zhì)儲量和產(chǎn)量分別占全國總量的62%和34%，天然氣占85%和84%。2020年，海域油氣產(chǎn)量約占全國油氣產(chǎn)量的1/4。全國新形成的32處非油氣礦產(chǎn)資源基地中，25處分布在西部。

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國際能源署(IEA)表示，除非各國政府迅速采取行動，實現(xiàn)氣候目標，否則全球石油需求將在兩年內(nèi)恢復(fù)到大流行前的水平，并在2026年達到創(chuàng)紀錄高位。

IEA在一份年度報告中稱，石油市場和世界經(jīng)濟正在從冠狀病毒大流行造成的大規(guī)模需求崩潰中復(fù)蘇。

該報告稱，隨著人們接種疫苗和限制解除，到2023年，需求將恢復(fù)到2019年的水平。

IEA的五年預(yù)測估計，到2026年，全球需求將每年增長，達到1.04億桶/天，較2019年增長4%。

然而，隨著疫情迫使人們改變行為方式，家工作和旅行減少，需求前景已有所下降。