上述業(yè)內(nèi)人士表示，尤其是在如此明確且密集的推動下，包括加氫站在內(nèi)的相關(guān)布局今年肯定會加快，預計今年市場新增5000輛氫燃料電池車的目標的完成也是沒問題的。企業(yè)轉(zhuǎn)型升級競相布局在的支持下，許多企業(yè)都在積極參與氫能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。  張瑩報道5月14日，能源研究會能源創(chuàng)新獎評選活動在北京召開，正式啟動2019年能源創(chuàng)新獎申報和評選工作。能源研究會于2017年啟動了首屆“能源創(chuàng)新獎”評選活動，設立了學術(shù)創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎和技術(shù)創(chuàng)新獎。  2018年又增設了青年能源科技工獎，每年評選一次。
能源研究會常務副理事長史玉波在上表示，能源研究會能源創(chuàng)新獎分為學術(shù)、管理、技術(shù)創(chuàng)新獎，分別設立一、二、三，三個等級的獎項。具體授獎比例根據(jù)當年申報項目數(shù)量和質(zhì)量確定。  若申報項目達不到評獎標準，一等獎可為空缺。青年能源科技工獎，不設獎勵等級，授獎名額不超過60名。申報技術(shù)創(chuàng)新獎的項目應當是近兩年之內(nèi)完成的項目，已經(jīng)過一年及以上較大規(guī)模的實施應用，并產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。  需提供2個以上具有法人資格單位的應用證明。“能源研究會能源創(chuàng)新獎”的設立，是為深入貫徹“四個、一個合作”能源戰(zhàn)略思想，表彰能源領(lǐng)域?qū)W術(shù)、管理與技術(shù)創(chuàng)新的成果，以及作出重要貢獻的單位和個人。
通過2017年和2018年的評選活動的順利開展，“能源研究會能源創(chuàng)新獎”得到了廣大能源企業(yè)、能源科技工的積極響應和社會各界的廣泛認可，并被列入 社會科技獎勵目錄，獎勵編0285。

 

降低勞動力成本,三是單產(chǎn)水平，原煤生產(chǎn)預計由原來的每天200噸到480噸，至此，韋家溝煤礦經(jīng)過一代又一代人的艱苦努力，機械化發(fā)展邁出了三大步，由70年代初期的手挖采實現(xiàn)了單滾筒爬底板采煤機開采,2000年順利完成了YRG3新型極薄煤層采煤機。
  由普采實現(xiàn)了綜合機械化開采,2018年，綜采試驗成功，工作面實現(xiàn)[無人"開采，enpproperty-02-2714:45:02:0程濤渝新韋家溝煤礦:讓極薄煤層做出[厚"開采,薄煤層,機械化,煤礦,工作面2272企業(yè)企業(yè)://://自20世紀90年代。
  韋家溝煤礦不斷總結(jié)本礦區(qū)機械化采煤經(jīng)驗，在充分吸取采煤機制造先進技，，中煤新集緊緊圍繞[保安提質(zhì)創(chuàng)效"工作主題，以基建設施質(zhì)量促運輸生產(chǎn)，春節(jié)以來，為應對日益嚴峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動。
  以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，圖為梁莊站電務日常對站場正線螺栓復擰，涂油，enpproperty-02-2715:40:35:492中煤新集鐵專線路質(zhì)量促煤炭運輸運輸,,中煤,專線,梁莊2286圖片圖片://://春節(jié)以來。
  為應對日益嚴峻的鐵運煤運輸壓力，開展鐵專線路專項整治活動，以的鐵專線路為中煤新集煤炭運輸保駕護航，今年以來，為設備出動率， 能源準能集團設備維修中心進一步強化包機責任制的落實，注重檢修任務細化分工。
  規(guī)范檢修工藝，嚴格落實崗位標準作業(yè)流程，職工[上標準崗，干標準活"，助力生產(chǎn)工作向科學化，標準化，化發(fā)展，圖為該中心職工維修礦用卡車發(fā)動機中冷器，enpproperty-02-2715:39:12:0關(guān)松 能源準能集團設備維修中心踐標準保運行中心,落實,維修,職工,標準2286圖片圖片://://。
  1掃碼在端打開頁面，BOSS[試吃員"舌尖護航8元讓你吃到飽[這道菜真不錯，"[嗯，這個感官看上起很提胃口，"[待會多找?guī)讉€人了解一下，看看大伙對新菜品有什么意見，我們抓緊改正--"2月26日中午12:00。
  筆者在兗礦集團東灘礦職工食堂采訪，恰巧碰到食堂管理人員朱曉軍和龐道亮在交流，全天24小時，3000至3500人次就餐，為了讓職工吃上營養(yǎng)可口的飯菜，東灘礦職工對標星級管理先進經(jīng)驗，認真推行餐飲服務上崗掛牌承諾。
  接受全礦職工家屬的和評價，[我不挑食，食堂每樣菜都吃過，一般我都會先嘗口味，然后跟用餐者交流口感，如果一個桌上好幾個人都覺得菜不好吃，那我們也就找到了重點改進的方向，"朱曉軍說，除了管理人員親自上陣把關(guān)口感。
  東灘礦職工食堂還從增加飯菜種類入手，由朱曉軍和班子成員一起通過找就餐人員聊家常，問需求的方式，詢問不同地域，不同口音職工的用餐喜好，同時，用問卷，留言本等形式，征求職工就餐意見，及時反饋到掌勺主廚研究更新。