駐馬店擠塑板具有連續(xù)均勻的表層及閉孔式蜂窩結(jié)構(gòu)，這些蜂窩結(jié)構(gòu)的互聯(lián)壁有一致的厚度，泡孔間沒有任何空隙。這種結(jié)構(gòu)使駐

馬店正云擠塑板在吸水率、蒸氣滲透系數(shù)以及導(dǎo)熱系數(shù)等方面均低于其它的板狀保溫材料，同時(shí)抗壓強(qiáng)度卻很高，因此具有優(yōu)越的

保溫隔熱性能，良好的抗水性能和高抗壓性能。
具體來說駐馬店擠塑板有如下優(yōu)點(diǎn)：1、防滲抗水，性能聚苯分子結(jié)構(gòu)本身不吸水，駐馬店擠塑板又具有緊密相連且壁問無(wú)縫隙的閉

孔結(jié)構(gòu)，所以駐馬店擠塑板的吸水率極低，體積吸水率低于1%，比其它硬質(zhì)保溫隔熱板的吸水率小得多。
駐馬店擠塑板的防滲透性能，是良好的抗水、防潮材料即使經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間水泡其物理性能仍能維持不變。2、經(jīng)久耐用，品質(zhì)卓越一般

的保溫材料使用幾年后易老化，從而保溫性能下降。而駐馬店擠塑板的閉孔結(jié)構(gòu)緊密相連且壁間無(wú)縫隙，物理化學(xué)性能，所以更具

有優(yōu)異的防腐蝕、抗老化性能。
駐馬店擠塑板的有效使用壽命可達(dá)30―40年，且其性能在用戶使用50年之后仍能保持在80%以上的效果。3、保溫隔熱，性能優(yōu)異盡

可能低的導(dǎo)熱系數(shù)是所有保溫材料追求的目標(biāo)。駐馬店擠塑板主要以聚苯為原料制成，而聚苯原本就是的低導(dǎo)熱原料，再輔以擠塑

壓出形成的緊密的蜂窩結(jié)構(gòu)，就更為有效地陰止了熱傳導(dǎo)。
這樣，駐馬店正云擠塑板導(dǎo)熱系數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于eps板、發(fā)泡聚氨酯、保溫砂漿、珍珠巖等其它保溫材料，低至0.028w/m.k從而具有高熱

阻、低線性率的特性。4、抗壓抗沖、強(qiáng)度超群駐馬店擠塑板的閉孔結(jié)構(gòu)緊密相連且壁間無(wú)縫隙，所以其抗壓強(qiáng)度極高，可達(dá)150-

500kpa。
不易降解，環(huán)保產(chǎn)品駐馬店擠塑板化學(xué)性質(zhì)，不易降解，不會(huì)發(fā)生分解和霉變，無(wú)有害物質(zhì)揮發(fā)；同時(shí)在生產(chǎn)過程中不產(chǎn)生有害氣

體及廢水，所形成的固體下角料也可回收處理再利用，所以京宏城業(yè)擠塑板是高品質(zhì)的環(huán)保型產(chǎn)品。
這樣，駐馬店擠塑板便具有很大的承載力和良好的抗沖擊性，能適應(yīng)長(zhǎng)期負(fù)荷要求。因此，鄭州正云擠塑板適合于保溫層需要較高

抗壓性能的上人屋面停車屋面、廣場(chǎng)、泊車平臺(tái)、機(jī)場(chǎng)跑道、高速公路等工程的保溫施工。6、便于施工，成本較低駐馬店擠塑板的

蜂窩結(jié)構(gòu)使其具有強(qiáng)度高，但又不像聚氨酯發(fā)泡、酚醛發(fā)泡那樣發(fā)脆：因此不易破損，而且搬運(yùn)輕松、不易受損、切割容易，所以

運(yùn)輸和安裝便捷。

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  產(chǎn)品描述房產(chǎn)名稱深圳邦芒人力資源-人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效與配置的服務(wù)

行業(yè)。人力資源服務(wù)外包是指將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔(dān)的工作職能，通過招標(biāo)的方式，簽約付費(fèi)委托給從事相關(guān)服務(wù)的外

包服務(wù)商的做法。其核心是幫助企業(yè)勞動(dòng)效率，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內(nèi)

容主要涉及一些事務(wù)性、社會(huì)性的人力資源管理職能。人力資源服務(wù)的特點(diǎn)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是人力資源活

動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略

伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考2、重復(fù)性：人力資源

外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具容中，更多在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。
  社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中

的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外

包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包發(fā)展的足夠動(dòng)力。
  正云人力資源初創(chuàng)于2007年，致力于以、國(guó)內(nèi)大中小型企業(yè)和個(gè)人提供的人力資源服務(wù)，主要包括：人力資源服務(wù)、勞務(wù)、勞

務(wù)外包、人事外包、社公 （社保和、補(bǔ)繳、代繳）、積分入戶、薪資代發(fā)、人才招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)法律咨詢等。
  3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外

包的社會(huì)屬性。我們堅(jiān)持客戶至上的理念，為您提供更適合的產(chǎn)品和服務(wù)。大智興邦，大品傳芒。