新余不銹鋼復(fù)合板圖為陳卓回答代表提問。（藍義高 攝）能源轉(zhuǎn)型對輸變電系統(tǒng)提出新要求與會代表對“綠色”“雙碳”的政策導(dǎo)向進行了解析，一致認為“節(jié)能降碳、新余附近能源轉(zhuǎn)型”是全世界的共識，核心是控制能源消費總量、新余附近提高能源生產(chǎn)和使用效率，在此背景下，電力行業(yè)所面臨的任務(wù)由原來的注重保供、新余附近等問題延伸到注重“清潔”能源的使用。實現(xiàn)“雙碳”目標從那里著手？中國碳排放來源主要來自電力、新余附近工業(yè)、新余附近交通和建筑。其中，煤炭在能源消費總量中的占比為54.7％；煤電在發(fā)電總裝機容量中的占比為49％，而煤電是碳排放主要方式。全球主要 紛紛加快了低碳化乃至“去碳化”能源體系發(fā)展步伐。國際能源署預(yù)測可再生能源在全球發(fā)電量中的占比將從當(dāng)前的約25％攀升至2050年的86％。“降碳的核心是能源轉(zhuǎn)型?？稍偕茉春托滦碗娏ο到y(tǒng)技術(shù)成為引領(lǐng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的重要載體。”李冶認為。

新余不銹鋼復(fù)合板張軍擴對2023年國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢、新余本地鋼鐵行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來機遇等多方面進行了剖析。他認為，消費需求不振主要有三個方面的原因：一是受疫情影響，居民收入相對減少；二是疫情管控導(dǎo)致一些消費活動無法實現(xiàn)；三是消費信心受挫。伴隨著疫情形勢趨穩(wěn)，過去被壓抑和限制的一些消費會逐步恢復(fù)和釋放，但恢復(fù)和釋放都不會太快，因為消費能力尤其是支付能力的積累和消費信心的恢復(fù)都需要時間。圖為石洪衛(wèi)石洪衛(wèi)首先介紹了鋼鐵行業(yè)2022年的運行情況，主要包括鋼鐵產(chǎn)量同比下降，消費強度有所減弱；鋼材出口同比基本持平，進口出現(xiàn)明顯下降；全球鋼鐵市場低迷，中國之外粗鋼產(chǎn)量降幅大于中國；鋼材價格由升轉(zhuǎn)降，燃料成本明顯上升；企業(yè)效益同比下降，資產(chǎn)負債率略有提高；面對新市場環(huán)境的變化，行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營分化開始顯現(xiàn)；固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，研發(fā)費用支出繼續(xù)增加；各項環(huán)保指標繼續(xù)改善，單位能耗指標略有增加。隨后，石洪衛(wèi)就鋼鐵行業(yè)發(fā)展政策取向進行了講解，并分析了我國鋼鐵消費與供給能力。

新余不銹鋼復(fù)合板 304不銹鋼復(fù)合板生產(chǎn)廠家 為平穩(wěn)有序推動鋼鐵行業(yè)碳達峰、碳中和，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合國內(nèi)鋼鐵業(yè)現(xiàn)狀與鋼鐵強國發(fā)展方向，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會積極聯(lián)系會員企業(yè)，與發(fā)展改革委、工信部等部委緊密溝通，以能效達標桿為抓手，發(fā)布了《鋼鐵行業(yè)能效標桿三年行動方案(2022~2025年)》（以下簡稱《方案》），啟動了鋼鐵能效工程。“能效”工程是繼“產(chǎn)能置換”“超低排放”之后，覆蓋鋼鐵全行業(yè)的第三大工程。根據(jù)鋼鐵能效工程頂層設(shè)計，以及鋼協(xié)何文波書記對能效標桿與能效工作指示要求，按照“抓基礎(chǔ)、謀突破樹標桿、搭平臺、建標準、創(chuàng)機制、重自律、強監(jiān)管”二十四字方針落實重點任務(wù)，《方案》將以“三清單兩標準一數(shù)據(jù)系統(tǒng)”為推進主線。其中，3份清單：技術(shù)清單，即可適技術(shù)清單(BAT)；能力清單，即全球范圍內(nèi)“能效”相關(guān)技術(shù)合作伙伴清單；政策清單，即法規(guī)文件、綠色信貸為主的政策。形成這3份清單是能效工程成功落地實施的重要的基礎(chǔ)性工作。

新余不銹鋼復(fù)合板 大力實施職工獎勵激勵機制，選樹先進典型，讓職工有“面子”始終堅持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，提高職工收入待遇，讓職工創(chuàng)造經(jīng)濟價值，實現(xiàn)人生價值，真正成為公司的主人翁。出臺《薪酬管理辦法》等，完成職位體系改革、薪酬體系改革等“職級薪酬改革”。建立完善全員合伙人模式，配套構(gòu)建一體化基本薪酬、多元化獎勵手段、短中期相結(jié)合的激勵機制，積極實施利潤分成、股權(quán)激勵，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體，職工的收入連續(xù)4年保持較高水平。發(fā)掘選樹宣傳各類先進典型，充分激發(fā)職工的榮譽感、自豪感和積極性，讓職工更有“面子”。2022年，共培養(yǎng)出14名“市五一創(chuàng)新能手”“市技術(shù)能手”“省十佳行業(yè)工匠”，4名職工取得特級技師，247名職工取得高級技師、技師、高級工。2人獲得南京市“五一勞動獎?wù)隆保?人被評為江蘇省首席技師，1人被評為全國技術(shù)能手。三、堅持辦好“衣食住行衛(wèi)健娛?！卑思?，強化服務(wù)保障，讓職工有“歸屬感”