阿里不銹鋼復(fù)合板盧春房在致辭時(shí)表示，2022年對(duì)于我國(guó)鋼鐵行業(yè)是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是繼續(xù)深化改革的一年。全行業(yè)堅(jiān)決貫徹黨中央國(guó)務(wù)院“穩(wěn)字當(dāng)頭、阿里當(dāng)?shù)胤€(wěn)中求進(jìn)”總體部署，狠抓降本增效，嚴(yán)控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，努力保持市場(chǎng)供需動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)運(yùn)行總體平穩(wěn)。新的一年，國(guó)際形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻，國(guó)際格局加速演變，全球經(jīng)濟(jì)增速深度放緩，不確定性不穩(wěn)定性因素增多，但要看到我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒗锂?dāng)?shù)仨g性足，長(zhǎng)期向好的基本面沒有改變。當(dāng)前，我國(guó)鋼鐵行業(yè)發(fā)展逐步進(jìn)入深度調(diào)整期，應(yīng)堅(jiān)定發(fā)展信心，保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。關(guān)乎鋼鐵行業(yè)未來發(fā)展的一系列重要問題，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)研究。例如鋼鐵需求規(guī)模預(yù)測(cè)、阿里當(dāng)?shù)劁撹F行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益路徑、阿里當(dāng)?shù)劁撹F資源戰(zhàn)略儲(chǔ)備量和廢鋼鐵利用率、阿里當(dāng)?shù)劁撹F行業(yè)“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑以及非金屬材料發(fā)展對(duì)鋼鐵行業(yè)的影響等研究?！叭绾胃玫貙Ⅻh的二十大和全國(guó)兩會(huì)精神貫徹融入鋼鐵行業(yè)發(fā)展，讓會(huì)議精神在鋼鐵行業(yè)中落地生根，是當(dāng)前全行業(yè)的重要任務(wù)?！瘪樿F軍在以《加快推進(jìn)鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量》為題致辭時(shí)強(qiáng)調(diào)。

阿里不銹鋼復(fù)合板 爆炸復(fù)合板材廠家 “戰(zhàn)略績(jī)效＋崗位績(jī)效”雙輪驅(qū)動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力一是強(qiáng)化戰(zhàn)略績(jī)效考核。構(gòu)建“4＋N＋1”KPI指標(biāo)體系；實(shí)行“跑贏大盤、跑贏自身”二維評(píng)價(jià)，引導(dǎo)企業(yè)超越自我；將效益指標(biāo)分為“基本目標(biāo)、奮斗目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)”三檔，構(gòu)建“三區(qū)間”步步高賽跑機(jī)制。2021年，在推行任期制契約化管理企業(yè)中，有148戶完成挑戰(zhàn)目標(biāo)，占比47％。二是強(qiáng)化全員崗位績(jī)效管理。強(qiáng)化基層作業(yè)區(qū)、班組考核分配自主權(quán)，加強(qiáng)考核激勵(lì)的即時(shí)性和精準(zhǔn)性，激發(fā)微觀主體活力動(dòng)力。建立考核倒逼機(jī)制，每年按照子企業(yè)考核結(jié)果，確定人員中不低于1％-5％的比例與基層單位交流，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果的剛性應(yīng)用。2021年，各級(jí)企業(yè)與基層單位交流1340人，占各級(jí)企業(yè)總?cè)藬?shù)的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級(jí)管理、高科技、高技能、營(yíng)銷、苦臟累險(xiǎn)崗位傾斜。對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、分紅激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬(wàn)元；對(duì)營(yíng)銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績(jī)報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬(wàn)元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過崗位評(píng)估，提職級(jí)、提待遇，增強(qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情

阿里不銹鋼復(fù)合板 國(guó)務(wù)院安委會(huì)要求有關(guān)成員單位開展專項(xiàng)督導(dǎo)檢查，按照“管行業(yè)必須管”要求，指導(dǎo)服務(wù)地方因地制宜確定本行業(yè)領(lǐng)域的重大隱患和整治標(biāo)準(zhǔn)，制定本部門專項(xiàng)檢查方案，因時(shí)制宜、因疫制宜開展多種形式專項(xiàng)督導(dǎo)。 國(guó)務(wù)院安委會(huì)將加強(qiáng)對(duì)各地、各有關(guān)部門督促指導(dǎo)，派出工作組對(duì)工作情況開展重點(diǎn)抽查檢查。 國(guó)務(wù)院安委會(huì)要求，要高度重視歲末年初生產(chǎn)重大隱患專項(xiàng)整治和督導(dǎo)檢查工作，統(tǒng)籌好生產(chǎn)督導(dǎo)檢查與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、疫情防控大局的關(guān)系，科學(xué)合理研究制定方案，在全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，明確本地重點(diǎn)，確保查大問題、除大隱患、防大事故。充分運(yùn)用座談交流、視頻匯報(bào)、“四不兩直”明查暗訪、受理舉報(bào)等方式，組織專業(yè)力量深入基層嚴(yán)督細(xì)查，加強(qiáng)重大隱患標(biāo)準(zhǔn)闡釋服務(wù)，提高督導(dǎo)檢查質(zhì)效，確保問題隱患整改到位。同時(shí)，不得隨意下達(dá)一律停工停產(chǎn)指令，堅(jiān)決避免簡(jiǎn)單化、“一刀切”。

阿里不銹鋼復(fù)合板大峘集團(tuán)總包的河北敬業(yè)鋼鐵（西柏坡新能源）5號(hào)礦渣微粉工程順利投產(chǎn)。該工程采用大峘獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、阿里附近采用單輸入減速機(jī)的世界的礦渣立磨，磨盤直徑為7000毫米，主電機(jī)功率8000千瓦，制粉工藝采用大峘并聯(lián)雙風(fēng)機(jī)系統(tǒng)。該礦渣立磨年產(chǎn)能可達(dá)到230萬(wàn)噸，是我國(guó)礦渣立磨大型化的又一里程碑。根據(jù)國(guó)資委黨委的總體部署和鋼協(xié)黨委的工作要求，為深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，把全院黨員職工的思想和行動(dòng)、阿里附近智慧和力量統(tǒng)一、阿里附近凝聚到貫徹落實(shí)黨的二十大提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來，2023年1月16日，冶金工業(yè)規(guī)劃研究院黨委召開2022年度黨員大會(huì)暨學(xué)習(xí)黨的二十大精神主題活動(dòng)?！∫苯鸸I(yè)規(guī)劃研究院黨委副書記、阿里附近院長(zhǎng)范鐵軍同志首先就冶金規(guī)劃院2022年度黨建工作進(jìn)行總結(jié)。范鐵軍同志指出，2022年，冶金規(guī)劃院黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，正確把握宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，院領(lǐng)導(dǎo)、阿里附近院黨委委員、阿里附近院長(zhǎng)助理、阿里附近各支部書記及支委、阿里附近各部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，院黨員職工通過視頻會(huì)議形式在線參加。冶金規(guī)劃院2022年度黨建工作總結(jié)。