平?jīng)鰟趧?wù)派遣屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包人完成的活動(dòng)，平?jīng)鰟趧?wù)派遣是以提供勞務(wù)為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式?！咎嵝选科?jīng)鰟趧?wù)派遣與工程分包不是一個(gè)概念，平?jīng)鰟趧?wù)派遣的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購(gòu)等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，平?jīng)鰟趧?wù)派遣在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。平?jīng)鰟趧?wù)派遣與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同?！沮厔?shì)】（1）取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；（2）嚴(yán)禁用平?jīng)鰟趧?wù)派遣合同代替勞動(dòng)合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。02相同之處實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。03不同之處1、法律適用不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，平?jīng)鰟趧?wù)派遣適用合同法。2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，平?jīng)鰟趧?wù)派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是“人”勞動(dòng)力，平?jīng)鰟趧?wù)派遣的合同標(biāo)的是“事”，勞務(wù)成果。4、稅收政策適用不同（1）行業(yè)不一樣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項(xiàng)下商務(wù)輔助服務(wù)，建筑平?jīng)鰟趧?wù)派遣是建筑服務(wù)；（2）適用稅率/征收率不一樣一般納稅人：勞務(wù)派遣可以全額按6％征稅，也可以差額按5％；建筑平?jīng)鰟趧?wù)派遣一般計(jì)稅按9％，簡(jiǎn)易計(jì)稅方法按3％。小規(guī)模納稅人：勞務(wù)派遣可以全額3％（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1％的征收率全額征收增值稅），也可以差額5％。建筑平?jīng)鰟趧?wù)派遣3％征收率。（3）開(kāi)具發(fā)票勞務(wù)派遣一般計(jì)稅方式下，可以全額開(kāi)具專用發(fā)票，差額計(jì)稅方式下，差額部分開(kāi)具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具增值稅普通發(fā)票。建筑平?jīng)鰟趧?wù)派遣不可以差額開(kāi)票，自行開(kāi)具或者稅務(wù)代開(kāi)增值稅發(fā)票時(shí)，應(yīng)在發(fā)票的備注欄注明建筑服務(wù)發(fā)生地縣（市、區(qū)）名稱及項(xiàng)目名稱。（4）建筑企業(yè)接受服務(wù)區(qū)別建筑企業(yè)接受平?jīng)鰟趧?wù)派遣可按規(guī)定享受差額政策（預(yù)繳差額和簡(jiǎn)易計(jì)稅交稅差額），接受勞務(wù)派遣服務(wù)不允許享受差額政策。（5）印花稅勞務(wù)派遣合同非印花稅應(yīng)稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過(guò)程中的平?jīng)鰟趧?wù)派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬(wàn)分之三的印花稅。 作者：唯依網(wǎng)絡(luò)打雜的 ：bilibili

平?jīng)鰟趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)未與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 3、平?jīng)霎?dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)未按月支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬條件的，移送公安依法追究刑事責(zé)任。 4、平?jīng)霎?dāng)?shù)乇慌汕矂趧?dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。 5、平?jīng)霎?dāng)?shù)貏趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)未依法為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正而逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 平?jīng)鰟趧?wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

平?jīng)鰳I(yè)務(wù)外包靈活用工，平?jīng)鰟趧?wù)派遣人事外包降本增效平?jīng)銎髽I(yè)靈活用工、業(yè)務(wù)外包，平?jīng)鰟趧?wù)派遣，勞動(dòng)保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長(zhǎng)期提供流水線外包。鼎誠(chéng)人力集團(tuán)—社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年！企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)體系和勞動(dòng)法規(guī)的普及，人事直接間接費(fèi)用及用工成本不斷地爬升，人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)資源，發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。平?jīng)鰟趧?wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢(shì)：1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。平?jīng)鰟趧?wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對(duì)象：1.為受編制、計(jì)劃等政策限制的平?jīng)鍪衅笫聵I(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；2.為平?jīng)鍪懈黝愃兄破髽I(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；3.為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)的人才提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工，便捷人事服務(wù)操作流程： 1.用工單位提出用人需求；2.派遣機(jī)構(gòu)收齊資料；3.對(duì)派遣員工資料進(jìn)行篩選，對(duì)派遣員工個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)；4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與派遣員工簽定勞動(dòng)合同；7.為派遣員工用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫(kù)；8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護(hù)；9.勞動(dòng)合同的解除及續(xù)簽。

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