孝感勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求 《勞動(dòng)合同法》明確了孝感勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即孝感勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的孝感勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營孝感勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。孝感勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時(shí)工隊(duì)伍， 2.主要負(fù)責(zé)中山，珠海，江門，新會(huì)，臺(tái)山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn)：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

更有甚者有的單位編制奇缺絕大多數(shù)員工都是與第三方孝感勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的。究其原因，可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大短期難以補(bǔ)齊人員的應(yīng)急考慮但這種用工方式長期不變就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實(shí)動(dòng)機(jī)了?！肮べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。 ”這是勞動(dòng)法明確的規(guī)定也是社會(huì)公平的基本認(rèn)知。但在孝感勞務(wù)派遣制下一些單位實(shí)現(xiàn)同工同酬并不容易。首先多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制無非是為了節(jié)約用工成本因而期待單位自覺實(shí)現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實(shí)；其次“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”；再次話語權(quán)相對劣勢的勞動(dòng)者在爭取權(quán)益時(shí)容易與用人單位形成不可逆的矛盾。 孝感勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

孝感勞務(wù)派遣是什么意思？ 正式員工和聘用員工的問題一直是人們熱議的話題，而勞務(wù)派遣是聘用員工的來源之一，那么勞務(wù)派遣是什么意思呢？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣早起源于20世紀(jì)的資本主義美國，后來傳到法國、德國、日本等國。20世紀(jì)90年代，在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，這種勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪一般在2-3萬之間。勞務(wù)派遣人員一般從事低技能工作，如清潔工、保安、銷售員等。勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降的，勞動(dòng)合同期滿后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。服務(wù)對象一般是經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)公司。其主營業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡(luò)向企業(yè)提供人才供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記和工作；同時(shí)為企業(yè)提供代理招聘會(huì)和法律法規(guī)咨詢。 通過小編的介紹，我們可以了解到勞務(wù)派遣的相關(guān)含義。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助。如果你處于一個(gè)特殊或復(fù)雜的情況下，上述問題無法完全回答。歡迎您到律霸進(jìn)行一對一的律師咨詢。會(huì)有專業(yè)的律師為你提供答案！你知道嗎 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用被派遣勞動(dòng)者人數(shù)共計(jì)200人，勞務(wù)派遣用工比例不超過10％，即勞務(wù)派遣人員不超過20人。 按照規(guī)定，孝感勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、教育培訓(xùn)；按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛等。用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作