武威勞務(wù)派遣6月2日，我省勞動(dòng)用工環(huán)境整治專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”）專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院，對(duì)高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)指出并責(zé)令改正，還主動(dòng)送法上門(mén)，圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說(shuō)明。 高校屬于財(cái)政撥款的公益性事業(yè)單位，其機(jī)構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會(huì)服務(wù)職能的增加，原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無(wú)法滿(mǎn)足高校實(shí)際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求，而且需求層次相對(duì)較低，勞務(wù)派遣用工剛好可以補(bǔ)充高校編內(nèi)員工的不足，于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn)，該高校存在武威勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為，其中勞務(wù)派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時(shí)間不一致、存在倒班現(xiàn)象，導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化，不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10％?！薄皟蓚€(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組工作人員針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，已經(jīng)提出整改意見(jiàn)和建議，并要求相關(guān)單位按期報(bào)告整改情況。檢查之余，專(zhuān)項(xiàng)工作檢查組對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，“兩個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”已經(jīng)完成了線(xiàn)索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級(jí)人社部門(mén)積極行動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系、信訪(fǎng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察三支隊(duì)伍密切協(xié)同配合，排查整治，動(dòng)真碰硬、解決問(wèn)題，全省勞動(dòng)用工環(huán)境進(jìn)一步凈化，辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。

武威勞務(wù)派遣人力集團(tuán)以強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、廣闊視野的團(tuán)隊(duì)、高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略眼光和高超的運(yùn)營(yíng)管理水平，是人力資源行業(yè)的大型機(jī)構(gòu)，在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好口碑。團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)大、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、服務(wù)便捷貼心。武威勞務(wù)派遣人力集團(tuán)成立19年，已為全國(guó)上萬(wàn)家企業(yè)提供服務(wù)，得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評(píng)，已成為各地代表處、分公司人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。武威勞務(wù)派遣人力集團(tuán)廣州勞務(wù)派遣、廣州人事外包企業(yè)薪酬外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：1.廣州大型勞務(wù)派遣老牌連鎖機(jī)構(gòu)，廣州勞動(dòng)事務(wù)客服顧問(wèn)在線(xiàn)咨詢(xún)；2.我們有著人事客服顧問(wèn)的眼光，豐富的行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)；3.與企業(yè)單位客戶(hù)一體，為您的企業(yè)做整體的繳納規(guī)劃；4.透明的服務(wù)收費(fèi)、明細(xì)的合作協(xié)議、快捷的業(yè)務(wù)；5.規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，增加效益；6.為您的企業(yè)給出合適的可操作方案為您解決降本增效的難題。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，其優(yōu)勢(shì)在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。如何選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)？勞務(wù)派遣公司多如牛毛，價(jià)格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務(wù)派遣公司，建議從一下幾個(gè)方面查看：1. 公司資質(zhì)：要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定資質(zhì)：（1）：注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)，（2）：有固定的辦公場(chǎng)所，（3）有相關(guān)的規(guī)章制度，（4）有營(yíng)業(yè)資質(zhì)2. 公司成立年限：勞務(wù)派遣公司成立時(shí)間越久，所積累的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力，所處理的案例以及勞資爭(zhēng)議都非常多，可信度大。3. 公司規(guī)模：包括公司人數(shù)，公司派遣人數(shù)，公司辦公場(chǎng)所面積，所以盡量實(shí)地考察，去到勞務(wù)派遣公司面談。4. 誠(chéng)信服務(wù)及品牌：滿(mǎn)意度以及所獲得的榮譽(yù)以及以往合作的客戶(hù)，都是檢驗(yàn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。

該商家可提供武威勞務(wù)派遣人力公司、佛山武威人力資源公司、武威人事外包等服務(wù)。佛山市武威人力資源有限公司 本司立足于珠江三角洲地區(qū)，是經(jīng)廣東省佛山市工商行政管理局登記注冊(cè)。具有獨(dú)立法人資格、專(zhuān)業(yè)從事國(guó)內(nèi)人事外包、人事代理、佛山入戶(hù)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)咨詢(xún)等服務(wù)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本200萬(wàn)元。公司致力于為各大中型制造企業(yè)、中外合資制造企業(yè)、酒店服務(wù)行業(yè)，行政事業(yè)等單位的人力資源管理提供系統(tǒng)的解決方案，以企業(yè)人力資源管理、研究、開(kāi)發(fā)和招聘服務(wù)為核心，開(kāi)展勞務(wù)派遣、人事外包，企業(yè)咨詢(xún)管理，企業(yè)培訓(xùn)，獵頭服務(wù)。本公司擁有一支朝氣蓬勃經(jīng)驗(yàn)豐富的高層次人力資源專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，致力于打造中國(guó)較專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商而終生努力奮斗！主營(yíng)業(yè)務(wù)：1、人事代理，代發(fā)工資，人事外包2、廣佛入戶(hù)，學(xué)歷入戶(hù)，高技能入戶(hù)，穩(wěn)定居住就業(yè)入戶(hù)，積分入戶(hù)3、為企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供全風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)外包服務(wù)對(duì)象：1、各行企業(yè)、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)；2、需要買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)，有入戶(hù)需求的3、孩子需要入學(xué)的4、想要節(jié)約人事部門(mén)事務(wù)性工作的企業(yè)5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業(yè)6、需要招聘人員的我們的優(yōu)勢(shì)：1、擁有一支專(zhuān)業(yè)可靠，經(jīng)驗(yàn)豐富的高層次人力資源專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)2、品牌效應(yīng)顯著，服務(wù)質(zhì)量高，服務(wù)態(tài)度好，客戶(hù)認(rèn)可度高3、能處理的人事業(yè)務(wù)廣泛4、能幫助企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約人事成本

在前年結(jié)束的脫貧攻堅(jiān)站中，政府對(duì)外輸出勞動(dòng)力來(lái)幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進(jìn)入中國(guó)也助推了武威勞務(wù)派遣的發(fā)展。對(duì)于早期進(jìn)入中國(guó)的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對(duì)中國(guó)知之甚少，招工不便。 同時(shí)，政府意圖通過(guò)控制用工來(lái)監(jiān)管這些外國(guó)機(jī)構(gòu)。我國(guó)早的一家專(zhuān)業(yè)派遣機(jī)構(gòu)——1979年成立的北京外企人力資源服務(wù)公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類(lèi)外資人力服務(wù)公司至今是中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)上的一霸。 之后雖然外資機(jī)構(gòu)有了招工權(quán)，但是使用派遣工的做法長(zhǎng)期維持下來(lái)。外資企業(yè)使用派遣工的另一個(gè)原因是：一些跨國(guó)企業(yè)總部對(duì)于其中國(guó)分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過(guò)這種控制增加員工。勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展也推動(dòng)了勞務(wù)派遣的狂涌。 例如，在上世紀(jì)80年代的東莞，為了滿(mǎn)足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當(dāng)?shù)卣粌H自己成立勞動(dòng)中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵(lì)私人中介的發(fā)展。同一時(shí)間的溫州也見(jiàn)證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢(qián)營(yíng)利。 隨著用工荒時(shí)代的到來(lái)，他們轉(zhuǎn)向向用工企業(yè)收費(fèi)營(yíng)利，其主要形式就是武威勞務(wù)派遣。在用工荒時(shí)代，之前工廠(chǎng)在門(mén)口貼個(gè)招工告示就能引來(lái)求職者如過(guò)江之鯽的時(shí)代一去不復(fù)返了。用工荒疊加新生代農(nóng)民工短工化之下，工廠(chǎng)自行招人變得過(guò)于昂貴，從而不得不求助于勞動(dòng)中介。 此外，2008年全球金融危機(jī)之后，全球經(jīng)濟(jì)疲軟，中國(guó)出口受到影響。對(duì)于工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)者而言，以前不僅有足夠的工人，也有足夠的訂單；而現(xiàn)在，不僅工人難招，訂單也難找。這種情況意味著訂單的波動(dòng)性變大。 為了控制成本，企業(yè)必須同步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的波動(dòng)。這種情況是目前中國(guó)出口導(dǎo)向型工廠(chǎng)的常態(tài)。勞動(dòng)中介的作用主要有兩個(gè)，一個(gè)是幫助工廠(chǎng)招募到足量的工人并合法解雇不需要的工人，特別是在訂單量劇烈波動(dòng)、武威同城企業(yè)必須在短時(shí)間內(nèi)大量擴(kuò)增或削減人力的時(shí)候；合法解雇的需求在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后變得尤為迫切；另一個(gè)是幫助工廠(chǎng)降低工人流動(dòng)率。 勞動(dòng)中介能實(shí)現(xiàn)個(gè)作用主要是因?yàn)樗鼈冎g的合作關(guān)系往往形成一種層層分包的中介鏈條甚至網(wǎng)絡(luò)，這種鏈條和網(wǎng)絡(luò)能讓它們的觸角伸展到很多地方，接觸到很多工人。由于勞動(dòng)中介掌握了勞動(dòng)力的供給，它們不甘心只賺取一次性的招聘費(fèi)，而是傾向于按照提供的勞動(dòng)力的工作時(shí)間收取人頭費(fèi)，比如100元每人每月。這時(shí)勞務(wù)中介就變成了勞務(wù)派遣公司。 現(xiàn)實(shí)中，二者界限并不清楚，因此本文對(duì)兩個(gè)術(shù)語(yǔ)混合使用。勞動(dòng)中介的第二個(gè)作用是個(gè)作用的延伸。對(duì)于工廠(chǎng)而言，招進(jìn)來(lái)的工人流動(dòng)率高是個(gè)大問(wèn)題。 工廠(chǎng)愿意接受每月向勞動(dòng)中介付費(fèi)的原因也在于此。這種按月付費(fèi)將降低工人流動(dòng)率變成勞動(dòng)中介的問(wèn)題。勞動(dòng)中介往往通過(guò)派駐駐廠(chǎng)管理人員，向工人提供服務(wù)，調(diào)解工人和廠(chǎng)方的矛盾，來(lái)穩(wěn)定工人。 建筑工人在進(jìn)行施工作業(yè)。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施。該法極大地加強(qiáng)了對(duì)正式工的法律保護(hù)。 武威勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

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