不銹鋼企業(yè)發(fā)展，離不開人，企業(yè)離開人就停止。近幾年，不銹鋼行業(yè)的、管理和等人才緊缺，成為了制約多數(shù)企業(yè)發(fā)展的瓶頸，中小不銹鋼企業(yè)則尤其明顯。人才流動讓很多企業(yè)十分煩惱，在招人、用人和留人方面突圍，實施“先培養(yǎng)、后引進”人才戰(zhàn)略對于不銹鋼企業(yè)“勢在必行”。
  而有了人才保障，也為行業(yè)做強做大提供了可靠保障。相比在研發(fā)上的高投入、高風(fēng)險，品牌建設(shè)會成為多數(shù)不銹鋼企業(yè)的選擇。多數(shù)企業(yè)在研發(fā)上先天不足，既缺乏冒險精神，也缺乏長期的堅持和投入，更有對環(huán)境在法律保護上不足的擔(dān)憂。
  這是有那么多制造業(yè)寧愿將資金投向房地產(chǎn)，也不愿投入研發(fā)的重要原因。在這種情況下，品牌建設(shè)反而成為企業(yè)的一個有利選擇。關(guān)于不銹鋼企業(yè)的成本壓力猶如一座大山壓下?，F(xiàn)在的不銹鋼企業(yè)為了滿足用戶日益嚴(yán)苛的消費需求，用戶體驗，不銹鋼門店需要提供寬敞和空間和舒適的環(huán)境，商家則必須承擔(dān)高額的門店租金。
  在不銹鋼行業(yè)誕生之初，受到市場的影響，不銹鋼企業(yè)能有多大的產(chǎn)能是其致勝的關(guān)鍵，產(chǎn)能越高代表著你有更高的市場占有率。而不銹鋼市場經(jīng)過多年的發(fā)展，尤其是電子商務(wù)的崛起，改變了消費者長期以來的購物習(xí)慣，新的商業(yè)模式逐漸滲透到市場競爭中來，讓消費者成為市場的者。

洗牌一直在加劇，不合格的經(jīng)銷商在不斷的被市場所淘汰，現(xiàn)在問題是，經(jīng)銷商"消失"得多了，賣場就會經(jīng)營不下去，廠家的貨也會失去銷售通道。再者，作為廠家和消費者之間的溝通載體，不銹鋼行業(yè)的經(jīng)銷商是不銹鋼企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，的經(jīng)銷商給企業(yè)帶來的不僅僅是業(yè)績的，更重要的是通過經(jīng)銷商的努力，為企業(yè)的發(fā)展帶來無窮的動力。
  所以，想要順利突圍，好的經(jīng)銷商是不銹鋼企業(yè)的首要裝備。現(xiàn)如今，不銹鋼行業(yè)發(fā)展迅速，眾多不銹鋼 企業(yè)紛紛崛起，市場的競爭也是任重道遠(yuǎn)。在這個變化無常的市場環(huán)境中，簡單的模式已經(jīng)無法滿足不銹鋼 企業(yè)的發(fā)展需求了。
  多元化發(fā)展是開拓發(fā)展型戰(zhàn)略的一種，屬于企業(yè)發(fā)展多品種或者多種經(jīng)營的長期謀劃，在發(fā)展速度放緩的當(dāng)今時代，越來越多的不銹鋼企業(yè)為了促進業(yè)務(wù)發(fā)展、分散發(fā)展風(fēng)險以及搶占新興領(lǐng)域，選擇多元化發(fā)展戰(zhàn)略，但是機遇也。
  在資源的危機已經(jīng)嚴(yán)重威脅到不銹鋼企業(yè)的發(fā)展時，市場的細(xì)分還會進一步加重資源的緊缺，且企業(yè)間的競爭也會因各個不同市場間的競爭而更加激烈。此外，新市場發(fā)展的主流方向還沒有確定，在新市場發(fā)展本身就含有極大的不可預(yù)知性。