焦作鍍鋅管廠真的可以邁入大轉(zhuǎn)折嗎? 從煤炭企業(yè)迅速融合到極速擴(kuò)張?jiān)購(gòu)难杆傧萑虢^境，禁不住使我們想起現(xiàn)在正在合力推進(jìn)的鋼鐵企業(yè)融合。由于，種種跡象表明，鋼鐵企業(yè)的融合，好像又在蹈煤炭企業(yè)之后塵，政府部門以及相關(guān)單位有明顯過多干涉的意味。金模鋼材網(wǎng)首席研究員羅百輝強(qiáng)調(diào)，地區(qū)權(quán)益維護(hù)將會(huì)成為鋼鐵企業(yè)融合 的一個(gè)摩擦阻力之一。讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制來確定鋼鐵企業(yè)的重新組合與融合，不但合乎鋼鐵企業(yè)的具體，非常符合新一屆政府部門全力實(shí)行體制改革目標(biāo)與規(guī)定。而政府部門以及相關(guān)單位所需要做的，便是制定規(guī)則、規(guī)范秩序、執(zhí)行監(jiān)管。假如鋼鐵企業(yè)的融合，不可以汲取煤炭企業(yè)融合教訓(xùn)，接著用行政命令來上下、來調(diào)節(jié)。那樣，不但融合難度會(huì)非常大，就算融合取得成功，又有可能是煤炭企業(yè)的翻板，不必幾年的時(shí)間，各種各樣天津鍍鋅管廠問題難題便會(huì)高發(fā)。

<焦作>鑫豪管業(yè)有限公司視科技研發(fā)為企業(yè)生命力，深諳是人才團(tuán)隊(duì)的智慧成就了品牌、品質(zhì)。為使焦作鍍鋅管產(chǎn)品更趨完美，公司不吝重金聘請(qǐng)一批高級(jí)技術(shù)顧問和高職稱的研究制造人士、高級(jí)工程師成立了技術(shù)研發(fā)中心，用他們的智慧培養(yǎng)員工，加上生產(chǎn)工人孜孜以求的工作態(tài)度，注重焦作鍍鋅管每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)，從而形成了在強(qiáng)勢(shì)品牌戰(zhàn)略中堅(jiān)不可摧的堡壘。并和眾多知名大學(xué)建立了良好的產(chǎn)學(xué)關(guān)系，不斷自主創(chuàng)新，保證了新焦作鍍鋅管產(chǎn)品的研發(fā)質(zhì)量和速度。 同時(shí)公司可為用戶提供項(xiàng)目設(shè)計(jì)，工藝流程設(shè)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)和非標(biāo)準(zhǔn)焦作鍍鋅管產(chǎn)品設(shè)計(jì)及生產(chǎn)。