順德區(qū)大良鎮(zhèn)紅崗勞務(wù)派遣價格合理
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
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| 產(chǎn)品價格 | 20 |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 5 |
| 運費說明 | 20 |
| 范圍 | 順德區(qū)大良鎮(zhèn)紅崗勞務(wù)派遣價格合理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋貴州省、貴陽市、遵義市、安順市、銅仁市、六盤水市、畢節(jié)市、黔西南市、黔南市、黔東南市 凱里市、黃平縣、施秉縣、三穗縣、鎮(zhèn)遠縣、岑鞏縣、天柱縣、錦屏縣、劍河縣、黎平縣、榕江縣、從江縣、雷山縣、麻江縣、丹寨縣等區(qū)域。 |

一、勞務(wù)派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才
8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
黔東南勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。
黔東南勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動者支付報酬;三是用工單位對勞動者進行管理。
黔東南勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,也稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等,它是企業(yè)整合其外部的專業(yè)化資源,達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作給相關(guān)外包單位,由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實,用工單位無需承擔用工責任,而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點:一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負責管理勞動者;三是由外包單位向勞動者支付報酬。
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黔東南勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】黔東南勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
黔東南勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條 【黔東南勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以黔東南勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個黔東南勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 【黔東南勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
黔東南勞務(wù)派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送
3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點:日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
我司具體經(jīng)過黔東南勞務(wù)派遣相關(guān)部門審核并且頒發(fā)的相關(guān)行政許可:黔東南勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;人力資源服務(wù)許可證;建筑企業(yè)施工勞務(wù)(部分登記)資質(zhì)
公司本著誠信經(jīng)營、服務(wù)至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事黔東南、人力資源外包服務(wù)、施工勞務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù),得到廣大客戶的一致好評。
我司主要經(jīng)營業(yè)務(wù)包括:
黔東南勞務(wù)派遣|靈活活用工|雇傭風險規(guī)避|稅務(wù)籌劃|人力資源外包服務(wù)|建筑施工勞務(wù)
黔東南:即勞動力外包,由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關(guān)工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節(jié)省人事工作,優(yōu)化財務(wù)數(shù)據(jù),改善和降低工資總額;
人力資源工作外包:把企業(yè)的人力資源相關(guān)工作外包給專業(yè)的人力資源公司,從而可精簡企業(yè)的人力資源部門的人員、節(jié)約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業(yè)的人力資源服務(wù);
崗位外包:把企業(yè)或者項目的某一個崗位進行外包,從而節(jié)省企業(yè)的管理成本并且得到較為專業(yè)的服務(wù)。
服務(wù)對象:
1.事業(yè)單位外聘員工
2.服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲、客房酒店服務(wù)等)
3.企業(yè)單位員工(公司、工廠、寫字樓)
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