CWC-35/3150
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 1/個 |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 1 |
| 運費說明 | 1 |
| 穿墻套管 | 高壓 |
| 型號 | CMWD1-20/4000A |
| 范圍 | CWC-35/3150供應范圍覆蓋四川省、成都市、綿陽市、攀枝花市、瀘州市、樂山市、宜賓市、廣安市、巴中市、甘孜市、涼山市、阿壩市、資陽市、雅安市、遂寧市、內(nèi)江市、南充市、自貢市、德陽市、廣元市、眉山市 涪城區(qū)、游仙區(qū)、三臺縣、鹽亭縣、安縣、梓潼縣、平武縣、江油市等區(qū)域。 |

當銅導體與母線直接相連時,易產(chǎn)生電化腐蝕,接觸面溫升過高二導致接頭燒壞,影響設(shè)備壽命,故應采用銅鋁過渡接頭,但又給現(xiàn)場施工帶來麻煩,采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。戶內(nèi)、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成(母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配)。穿墻瓷套管的各項性能符合GB12944.1《高壓穿墻瓷套管技術(shù)條件》的規(guī)定。高壓穿墻套管又稱做高壓穿墻管,防水套管,墻體預埋管,防水套管分為剛性防水套管和柔性防水套
墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中,作導電部分穿國墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環(huán)境溫度-40℃-40℃,不適用于在足以降低套管性能的條件下以及套管性能的條件下以及套管戶內(nèi)部分表面凝露情況下使用。 當套管環(huán)境溫度高于+40℃,但不超過+60℃,套管的工作電流建議按環(huán)境溫度每1℃,額定電流負荷降低1.8℃. 當套管在環(huán)境溫度高于+40℃以及符合GB12944.1第5.1條中規(guī)定的高允許發(fā)熱溫度的情況下使用時,允許其工作電流長期過載,建議按環(huán)境溫度每降低1℃,額定電流負荷增加值不應大于額定電流的20%. 套管按使用場所可分為:戶內(nèi)普通
型、戶外-戶外普通型、戶外-戶內(nèi)耐污型、戶外-戶內(nèi)高原型、戶外-戶內(nèi)高原耐污型5種類型. 戶外-戶內(nèi)耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū),但安裝地點應是無明顯污穢地區(qū). 戶外-戶內(nèi)高原型適用安裝地點海拔為3000m以下地區(qū). 戶外-戶內(nèi)高原型耐污型適用安裝地點海拔為3000m以下的污染地區(qū). 套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體以及不帶導體(母線式)的三種類型.額定電流1500A及以下銅導體的穿墻套管作為過度產(chǎn)品,其主要尺寸及特性按GB12944.2附錄B的規(guī)定.其型號字母B表示強度等級為7500N.其它各類套管的彎曲強度等級分類如下,母線穿墻套管的使用電流決定用
戶采用的母線尺寸 二、結(jié)構(gòu)簡介 套管有瓷套、安裝法蘭及導電部分裝配而成,母線穿墻套管不帶導點部分.瓷套與法蘭固定方式,除35kV高原型以及部分耐污型產(chǎn)品采用機械卡裝外,其余均用水泥膠合劑膠裝;銅志電桿采用定心墊圈和螺母固定,銅、鋁導電排采用定心墊圈和開口銷固定,對母線穿墻套管所帶安裝用夾板,出廠時未加工開口尺寸,以便用戶根據(jù)實際選用的母線規(guī)格型式自行確定開口尺寸.瓷件表面一般上棕釉.安裝法蘭一般采用灰鑄鐵,但電流等級為1500A及以上產(chǎn)品的法蘭、端帽及定心墊圈采用硅鋁合金,以降低套管在長期工作下的發(fā)熱溫度,各種黑色金屬附件表面涂灰瓷漆. 
戶外-戶內(nèi)耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū),但安裝地點應是無明顯污穢地區(qū). 戶外-戶內(nèi)高原型適用安裝地點海拔為3000m以下地區(qū). 戶外-戶內(nèi)高原型耐污型適用安裝地點海拔為3000m以下的污染地區(qū). 套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體以及不帶導體(母線式)的三種類型.額定電流1500A及以下銅導體的穿墻套管作為過度產(chǎn)品,其主要尺寸及特性按GB12944.2附錄B的規(guī)定.其型號字母B表示強度等級為7500N.其它各類套管的彎曲強度等級分類如下,母線穿墻套管的使用電流決定用良、造型美觀,是現(xiàn)代電網(wǎng)建設(shè)的理想的配套產(chǎn)品,其中戶內(nèi)(外)真空斷路器,隔離開關(guān),負荷開關(guān),氧化鋅避雷器,熔斷器,穿墻套管,絕緣子,電流互感器,高壓電力計量箱等一系列高低壓電氣產(chǎn)品暢銷全國各地我們以“科技興業(yè),質(zhì)量創(chuàng)牌,誠經(jīng)營,優(yōu)良服務(wù)”的企業(yè)宗旨;一直致力于追求卓越的民族電氣工業(yè),為廣大新老用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)而不懈努力,您的滿意始終是我們追求的目標,真誠歡迎新老朋友惠顧,共創(chuàng)美好未來。戶采用的母線尺寸 二、結(jié)構(gòu)簡介 套管有瓷套、安裝法蘭及導電部分裝配而成,母線穿墻套管不帶導點部分.瓷套與法蘭固定方式,除35kV高原型以及部分耐污型產(chǎn)品采用機械卡裝外,其余均用水泥膠合劑膠裝;銅志電桿采用定心墊圈和螺母固定,銅、鋁導電排采用定心墊圈和開口銷固定,對母線穿墻套管所帶安裝用夾板,出廠時未加工開口尺寸,以便用戶根據(jù)實際選用的母線規(guī)格型式自行確定開口尺寸.瓷件表面一般上棕釉.安裝法蘭一般采用灰鑄鐵,但電流等級為1500A及以上產(chǎn)品的法蘭、端帽及定心墊圈采用硅鋁合金,以降低套管在長期工作下的發(fā)熱溫度,各種黑色金屬附件表面涂灰瓷漆. 為了提高套管的起始電暈,對20和35kV套管在墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器,作導電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管按使用場所可分為:戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)普通型、戶外-戶內(nèi)耐污型、戶外-戶內(nèi)高原型、戶外-戶內(nèi)高原耐污型五種類型。戶內(nèi)普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m地區(qū),但安裝地點應是無明顯污穢地區(qū)。 戶外-戶內(nèi)高原型適用于安裝地點海拔為3000m以下地區(qū)。 戶外-戶內(nèi)高原耐污型適用于安裝地點海拔為3000m以下的污穢地區(qū)。套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體以及不帶導體(母線式)的三種類型。其型號字母B表示強度等級為7500N。
現(xiàn)在在市場上也是出現(xiàn)了很多高壓穿墻套管,我們在路上行走的時候也是有很多時候都能看到的,是在我們看到的時候就只能知道它是用來固定的,但是它的基本功能我們是一點不了解的,下面小編就和大家分享一下產(chǎn)品的使用用途。
高壓穿墻套管的使用也是根據(jù)用途來選擇的,如果是安裝在屋內(nèi)型和屋外型也是根據(jù)用途,可以選擇帶導體的產(chǎn)品和不帶導體的母線型穿墻套管。屋內(nèi)配電裝置一般選用鋁導體穿墻套管。而且他們在安裝的時候核定的電壓也是需要選擇的,室內(nèi)要比室外的電壓較低,而且一般的電壓的產(chǎn)品對3-6kv也可以采用提高兩極的電壓的產(chǎn)品,而且額定的電流選擇也是需要進行選擇的,因為它對應的額定電流選擇的問題也是對應的產(chǎn)品在使用的情況下才能進行使用。所以用戶在購買的時候還是要選擇怎樣的產(chǎn)品來進行安裝,也是需要根據(jù)實際的情況來進行選擇的。f
是企業(yè)招聘要與戰(zhàn)略目標相匹配,與企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相適宜,量身制訂人才招聘策略,才不會導致人才的浪費或流失。二是構(gòu)建三級培訓網(wǎng)絡(luò)體系,確保每名職工得到“一對一”的培養(yǎng)指導。發(fā)揮工會、共青團等群團組織的作用,大力開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動,為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度,為職工提供公平參與競爭的機會,對于艱苦地
區(qū)的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監(jiān)督力度,解決崗位“能上不能下”的問題,在企業(yè)中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。 健全的基層組織,形成工團維穩(wěn)合力。一是企業(yè)各級組織在保障職工隊伍穩(wěn)定方面起著重要的、不可替代的作用。對此,新能源企業(yè)基層組織的設(shè)置,應在堅持組織原則的基礎(chǔ)上,更具靈活性。深化管理,讓職工充分享有對企業(yè)事務(wù)的知情權(quán)、參
與權(quán)。二是利用各類宣傳載體,及時公布企業(yè)“三重一大”、崗位招聘、機構(gòu)調(diào)整等職工關(guān)心的熱點問題,鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策。完善溝通渠道,確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線,深入開展惠民工程,領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入一線調(diào)研,多與基層職工談心交流,做到關(guān)心、理解、尊重職工。持續(xù)改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境。四是為生產(chǎn)單元適度配備文體設(shè)施,組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動,營造“快
樂工作,生活”的文化氛圍,豐富職工業(yè)余文化生活。五是建立職工思想動態(tài)分析制度,根據(jù)職工的思想狀況、意見建議,有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題,要準確把握動態(tài)和走勢,大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間,避免職工思想波動。六是企業(yè)大力實施正向激勵、正面安撫的同時,還要制定公平可行的懲罰制度,強化反向激勵的剛性考核,對影響團結(jié)穩(wěn)定的職工及時處理,對確實留不住的職工暢通離職渠道,在
企業(yè)營造公平正義、積極向上的工作氛圍。 借鑒先進管理手段,推行EAP職工幫助計劃。新能源企業(yè)一線崗位生產(chǎn)生活環(huán)境特殊,使職工心里的與孤獨難以排遣,另外還有房價、物價等現(xiàn)實問題的困擾,造成部分職工壓力較大,幸福感不強,部分職工產(chǎn)生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業(yè)推行EAP,具有非常現(xiàn)實的意義。企業(yè)與職工既是責任共同體,也是利益共同體。解決職工隊伍穩(wěn)定問題,需要企業(yè)和職工共同努力,要不斷探索新
希臘能源部長日前表示,希臘正在準備一批太陽能和風能發(fā)電的清潔能源項目,累計裝機容量達到2.6吉瓦,以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。
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