吉林不銹鋼復(fù)合板 　巴西礦冶公司技術(shù)總監(jiān)Rafael Mesquita先生、中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)首席分析師李擁軍、中信證券股份有限公司電力設(shè)備與新能源行業(yè)首席分析師華鵬偉、中國(guó)汽車工程學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)助理趙立金到會(huì)分別作了題為“含鈮材料研究和應(yīng)用進(jìn)展”、“鋼材市場(chǎng)運(yùn)行的顯性特征及鋼鐵需求調(diào)整”、“新能源行業(yè)發(fā)展和對(duì)材料行業(yè)的影響分析”、“新能源汽車發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)”學(xué)術(shù)報(bào)告。來(lái)自全國(guó)各地的鋼廠、科研院所和大學(xué)，以及相關(guān)企業(yè)的數(shù)百位代表出席了會(huì)議。近30位專家、教授作了28篇鋼鐵領(lǐng)域與非鋼鐵領(lǐng)域?qū)W術(shù)報(bào)告。會(huì)上還為2022年中信鈮鋼論文獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)。為推動(dòng)鈮科學(xué)技術(shù)研究和人才培養(yǎng)，2001年中信金屬與CBMM 共同設(shè)立了鈮鋼論文獎(jiǎng)，2008年科技部正式批準(zhǔn)了這一獎(jiǎng)項(xiàng)的登記。中信鈮鋼論文獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)審一次。2022年中信鈮鋼論文獎(jiǎng)經(jīng)多輪評(píng)選，12篇獲獎(jiǎng)?wù)撐膹?021-2022年公開發(fā)表的800篇鈮相關(guān)研究論文中脫穎而出。2022年中信鈮鋼論文獎(jiǎng)一二三等獲獎(jiǎng)的文章及作者名單如下：一等獎(jiǎng)一名：文章題目是：《回火馬氏體鋼中深度氫捕獲的定量研究》，作者是來(lái)自北京科技大學(xué)的石榮建副教授等六人。二等獎(jiǎng)共兩名：篇文章題目是：《鈮對(duì)X70管線鋼鐵素體晶界的強(qiáng)化作用》，作者是來(lái)自馬鞍山鋼鐵股份有限公司的李忠義高工等三人。

吉林不銹鋼復(fù)合板 因地制宜推進(jìn)海綿城市建設(shè)與改造，城市新區(qū)、新建項(xiàng)目全部落實(shí)海綿城市建設(shè)要求；老城區(qū)結(jié)合舊城改造、積水點(diǎn)整治、黑臭水體治理、老舊小區(qū)改造和現(xiàn)有綠地功能品質(zhì)等，積極實(shí)施海綿化改造。探索建立區(qū)域雨水排放管理制度，鼓勵(lì)有條件的地方先行先試，將城鎮(zhèn)雨洪排口納入監(jiān)測(cè)管理等日常監(jiān)管。（省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳牽頭，省發(fā)展改革委、省自然資源廳、省生態(tài)環(huán)境廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）15. 推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域協(xié)同增效。推行農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)方式，協(xié)同推進(jìn)種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)節(jié)能減排與污染治理，推進(jìn)周口農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、平頂山市、濟(jì)源示范區(qū)2個(gè)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)和信陽(yáng)市等13個(gè)省級(jí)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)建設(shè)。深入實(shí)施化肥農(nóng)藥減量增效行動(dòng)，加強(qiáng)種植業(yè)面源污染治理，推動(dòng)農(nóng)膜污染治理行動(dòng)，提高秸稈綜合利用率，有效控制農(nóng)田、畜禽養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)活動(dòng)溫室氣體排放。加強(qiáng)畜禽養(yǎng)殖廢棄物污染治理和綜合利用，強(qiáng)化污水、垃圾等集中處置設(shè)施環(huán)境管理，協(xié)同控制甲烷等溫室氣體。（省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳牽頭，省發(fā)展改革委、省生態(tài)環(huán)境廳按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

吉林不銹鋼復(fù)合板 鞍鋼集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，落實(shí)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，構(gòu)建“1條主線、3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、聚焦4能、5個(gè)工具、8個(gè)機(jī)制”的“13458”三項(xiàng)制度改革體系架構(gòu)模型。具體內(nèi)涵如下：1條主線——以市場(chǎng)化方向、戰(zhàn)略引領(lǐng)、問題導(dǎo)向、“授權(quán)＋同利”為主線。3條標(biāo)準(zhǔn)——以“效益有改善、職工有獲得感、發(fā)展可持續(xù)”作為檢驗(yàn)鞍鋼三項(xiàng)制度改革成敗的重要標(biāo)尺。聚焦4能——機(jī)構(gòu)能增能減、干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能多能少。5個(gè)工具——持續(xù)“對(duì)標(biāo)”、開展“兩制一契”、推行“兩個(gè)合同”、搭建“賦能中心”、堅(jiān)持“五個(gè)傾斜”。8個(gè)機(jī)制——推動(dòng)落實(shí)機(jī)制、賽馬淘汰機(jī)制、摸高挑戰(zhàn)機(jī)制、即時(shí)激勵(lì)機(jī)制、典型引領(lǐng)機(jī)制、督導(dǎo)檢查機(jī)制、評(píng)估牽引機(jī)制、維穩(wěn)保障機(jī)制（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革舉措有效落實(shí)1.提高政治站位，思想認(rèn)識(shí)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，落實(shí)國(guó)務(wù)院對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，鞍鋼集團(tuán)深刻認(rèn)識(shí)到三項(xiàng)制度改革是激發(fā)企業(yè)活力、提率效益、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要手段。

吉林不銹鋼復(fù)合板 目前已形成了由“試點(diǎn)變示范、盆景變風(fēng)景”的市場(chǎng)化改革氛圍。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等上級(jí)部門及外界媒體也對(duì)鞍鋼改革成效給予好評(píng)：三項(xiàng)制度改革在2021年度國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，得分排名第十，評(píng)估為一級(jí)（A類）；國(guó)企改革三年行動(dòng)在國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，排名第九，評(píng)估為A級(jí)；2021年度首次榮獲中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果A級(jí)；2021年度實(shí)現(xiàn)了國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)首次晉級(jí)“A”。職工收入與企業(yè)效益大幅，2021年，80％在崗職工收入同比上年增長(zhǎng)10％以上。讓職工群眾共享改革發(fā)展成果，職工滿意度顯著增強(qiáng)。（二）企業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制成果取得新突破市場(chǎng)化、契約化理念深入人心，應(yīng)用效果逐步體現(xiàn)。2021年，實(shí)行任期制和契約化管理的經(jīng)營(yíng)層成員人數(shù)占比為；管理人員退出比例為10.34％；員工市場(chǎng)化退出率為1.19％；新進(jìn)員工公開招聘比例均達(dá)到；收入差距倍數(shù)達(dá)到2.14倍。各項(xiàng)指標(biāo)與往年相比均有大幅，職工活力顯著增強(qiáng)。（三）企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階