如果不提高西寧一級(jí)建造師通＊過(guò)率，那“掛靠”問(wèn)題就永遠(yuǎn)都解決不了。掛靠問(wèn)題焦點(diǎn)在于含金量和通＊過(guò)率這兩個(gè)問(wèn)題。頻頻泄題的建造師考試讓很多考生對(duì)建造師考試失望至極。 西寧一級(jí)建造師考試泄題無(wú)疑會(huì)大幅度降低建造師含金量同時(shí)會(huì)傷害到很多辛辛苦苦考生。目前，考試泄題現(xiàn)象非常嚴(yán)重。除了高考沒(méi)有泄題外，其他考試或多或少泄題過(guò)。 據(jù)說(shuō)為了防止泄題，高考的試卷是在監(jiān)獄印刷。這“據(jù)說(shuō)”是否真實(shí)我不得而知，我這里也不妄加評(píng)論。這里我不得不佩服那些敢于泄題者鋌而走險(xiǎn)的勇氣，同時(shí)說(shuō)明建造師考試“蛋糕”誘惑力太大了，很多人都想從中分一杯羹。 對(duì)于考西寧一級(jí)建造師差幾分的考生，那痛苦心情不言而喻。通過(guò)建造師考試是否真能勝任相應(yīng)的崗位嗎？這引發(fā)了很多人對(duì)建造師考試質(zhì)疑。由于建造師教材固有的缺陷，比如知識(shí)點(diǎn)都是死記硬背居多，很多好的考生背一背就考過(guò)了。

國(guó)營(yíng)企業(yè)西寧一級(jí)建造師工程項(xiàng)目經(jīng)理薪資要多少錢？在我國(guó)一般公司針對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理的招騁上邊薪資待遇在11000元上下，上下左右波動(dòng)區(qū)段在8000到12000元，依據(jù)地域不一樣與承擔(dān)項(xiàng)目大小，及其終的分紅決策。 西寧一級(jí)建造師是相對(duì)性于大部分私人企業(yè)而言的，能夠說(shuō)成很高薪工作的崗位。但是，很多人還是想從國(guó)企工作，工作穩(wěn)定，福利待遇好。 國(guó)有企業(yè)西寧一級(jí)建造師項(xiàng)目經(jīng)理的年薪是多少？據(jù)統(tǒng)計(jì)，只是以月薪而言，國(guó)營(yíng)企業(yè)一建的工程項(xiàng)目經(jīng)理薪水都是比不上私人企業(yè)，資料顯示，國(guó)營(yíng)企業(yè)一建工程項(xiàng)目經(jīng)理的月薪招人上只能8000到10000元上下，實(shí)際招聘面試商談不做討論。 不難看出月薪是比不上私人企業(yè)的。可是假如算上工作中福利就另說(shuō)了了。例如國(guó)營(yíng)企業(yè)西寧一級(jí)建造師的工程項(xiàng)目經(jīng)理在年尾分紅上邊，少的全是2萬(wàn)余元起步，假如承擔(dān)新項(xiàng)目夠多夠大，那么超過(guò)3-5萬(wàn)都是有的，那樣計(jì)算下來(lái)的話，總體是比私人企業(yè)好許多的。

主要原因在于西寧一級(jí)建造師通＊過(guò)率太低，比如市政專業(yè)通＊過(guò)率不足6％。關(guān)鍵性的問(wèn)題在于為什么不提高建造師考試的通＊過(guò)率呢？提高建造師考試通＊過(guò)率那就可以滿足建筑企業(yè)資質(zhì)的需求，那樣掛靠現(xiàn)象就不會(huì)產(chǎn)生了，掛靠問(wèn)題不就自然而然解決了嗎？ 監(jiān)管部門針對(duì)西寧一級(jí)建造師掛靠問(wèn)題也推出了措施，比如四庫(kù)一平臺(tái)和社保聯(lián)網(wǎng)等措，雖然有一定效果，但不能從根本上杜絕建造師考試?？梢哉f(shuō)監(jiān)管部門對(duì)建造師掛靠問(wèn)題也倍感頭疼，但感覺(jué)也無(wú)計(jì)可施。 掛靠現(xiàn)象產(chǎn)生建筑質(zhì)量和問(wèn)題的確是觸目驚心，那 不是可以忽視的問(wèn)題。如果提高西寧一級(jí)建造師通＊過(guò)率可以杜絕掛靠現(xiàn)象，但會(huì)導(dǎo)致建筑含金量大幅度降低，導(dǎo)致建造師泛濫成災(zāi)并不能保證建造師隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。