以防止導(dǎo)致漆面表面出現(xiàn)干裂1化的現(xiàn)象，已經(jīng)涂飾好的智能密集柜，一定要避免長時間使用塑料布或者是報(bào)紙遮蓋。

智能密集柜在使用的時候一定要避免被利器劃傷，更不要使用其他堅(jiān)硬的物體撞擊智能密集柜，不要讓開水杯，熱飯鍋和智能密集柜表面接觸，如果想要放在上面，那么可以使用襯墊，不要讓這些熱的東西燙壞漆膜，一旦智能密集。

首先，我們一定要確定下智能密集柜的分類，看看智能密集柜大概都是什么種類的，比如說移動密集柜，檔案密集柜，會計(jì)密集柜，智能密集柜等，這里就不多說，相大家已經(jīng)詳細(xì)了解了，其次，我們需要根據(jù)我們的使用空間和環(huán)境來選擇智能密集柜，看看我們是需要一款輕便型的密集柜，還是一款承重比較好的密集柜。

再次，就是根據(jù)我們的使用用途來選擇智能密集柜，看看是選擇架型還是柜型的，比如說檔案，那么就可以選擇架型的，也可以選擇柜型的，這點(diǎn)我們可以根據(jù)自己的喜好來選擇，如果是為了擺放書籍，那么可以選擇柜型的。

為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)檔案柜廠家員工任用的原則是因事?lián)袢?，用人所長和容人之短?？冃гu估通過對員工的素質(zhì)，知識，技能，工作能力，思想品質(zhì)等各個方面進(jìn)行評估，能較地了解員工，從而為員工的任用提供充分而可靠的息，確保用人得宜。

另外，現(xiàn)代檔案柜廠家的管理者通過績效評估了解員工工作狀態(tài)和人事配合的程度，可以做出員工調(diào)配的決定，同時，，嚴(yán)格和客觀的績效評估，能充分反映員工在過去所取得的業(yè)績和能力的提高，從而能為員工職位的升遷提供依據(jù)。

(2) 加強(qiáng)上級與員工之間的溝通績效考核的一個重要環(huán)節(jié)就是考核溝通，它是指檔案柜廠家的管理者和員工面對面地對考評結(jié)果進(jìn)行討論，并指出員工優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)和需改進(jìn)的地方，考評溝通為公司管理者和員工之間創(chuàng)造了一個正式的溝通機(jī)會。