＜p＞ ＆nbsp； ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；陜西鑫銘萬通公司，陜西酸洗鈍化無縫管圖片，陜西酸洗噴漆無縫管，陜西酸洗無縫鋼管廠家在與首鋼京唐人力資源部人員的座談中，筆者了解到，首鋼在薪資待遇方面建立了健全而人性化的制度，同時(shí)將“尊敬老工匠、佩服好工匠”的觀念融為企業(yè)文化的一部分。該公司將技能人才（即技師、工匠）與管理人才、技術(shù)人才列為平行關(guān)系的3條人才梯隊(duì)，梯隊(duì)之間有明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系，允許橫向交互，特別是給高等級(jí)的技能人才的待遇也是極為優(yōu)厚的，完全不低于管理者、研發(fā)者中的高層職員。張維中坦言：“公司就是把成才空間都打開了，把過去‘天花板’都打破了?！睋?jù)了解，這兩名“首鋼工匠”級(jí)別的首席技能專家每年稅后收入在40萬元左右，這與數(shù)年前的工匠待遇可謂天壤之別。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；在保障方面，首鋼京唐也取得了卓越的進(jìn)步。這得益于企業(yè)追求產(chǎn)能與生產(chǎn)的同步發(fā)展，也離不開自動(dòng)化、機(jī)械化的快速普及。王建斌說道：“過去，爐子生產(chǎn)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)布置產(chǎn)量任務(wù)完成不了；鋼鐵行業(yè)缺乏精密的測(cè)量?jī)x器，爐壁厚度是否危險(xiǎn)，全靠眼睛看，哪個(gè)部位薄了、厚了、還能煉不能煉，全靠自己說了算。但現(xiàn)在，情況得到了顯著改善。2019年，企業(yè)沒有出過重大事故，這歸功于制度上的‘一票否決制’——無論業(yè)績(jī)水平高低，但凡出現(xiàn)問題一律否決評(píng)獎(jiǎng)資格，也歸功于企業(yè)的高自動(dòng)化水平與現(xiàn)代化的監(jiān)測(cè)儀器?，F(xiàn)場(chǎng)工人數(shù)量少了，危險(xiǎn)的操作由機(jī)器代替，各項(xiàng)參數(shù)的測(cè)量也由專業(yè)的儀器完成。制度和技術(shù)的改善，讓以往危險(xiǎn)的鋼鐵生產(chǎn)走上了化的道路?！?＜/p＞

＜p＞ ＜br /＞ ＆emsp；＆emsp；陜西鑫銘萬通公司，陜西酸洗鈍化無縫管圖片，陜西酸洗噴漆無縫管，陜西酸洗無縫鋼管廠家該用戶的生產(chǎn)實(shí)踐證明：使用威猛股份復(fù)頻篩-X篩板采用單層雙面棒條形式，其精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)和加工工藝滿足了客戶對(duì)篩上含粉和篩下跑粗率的需求，不僅解決了傳統(tǒng)振篩整體使用壽命短的質(zhì)量問題，也成功解決了客戶對(duì)篩分要求的產(chǎn)量問題。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；隨后，威猛股份又與山東某建材公司簽訂大型復(fù)頻篩-X合同。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；此外，該復(fù)頻篩-X系列產(chǎn)品還在湖南、北京等生活垃圾和建筑垃圾處理現(xiàn)場(chǎng)使用，使用效果較佳，并且在燒結(jié)、焦化、砂石等行業(yè)也成功運(yùn)用勻受到用戶好評(píng)。 ＜/p＞ ＜p＞ ＆emsp；＆emsp；＜br /＞ ＆emsp；＆emsp；奔赴在全國各地的“榮大人”嚴(yán)格按照疫情期間復(fù)工復(fù)產(chǎn)各項(xiàng)要求，一絲不茍、有條不紊地推進(jìn)著項(xiàng)目進(jìn)度，為確保鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)按期投產(chǎn)努力著。 ＜/p＞