二、新時代我國企業(yè)管理會計工作存在問題的原因分析在新時代經(jīng)濟(jì)背景下，我國企業(yè)管理會計工作存在問題的原因是多方面的，既有內(nèi)因也有外因，既有客觀原因也有主觀原因。本文認(rèn)為主要的原因是政府相關(guān)部門和企業(yè)高層對管理會計人才培養(yǎng)重視不足，導(dǎo)致大多數(shù)傳統(tǒng)的財務(wù)會計人員沒有主動參與企業(yè)經(jīng)營決策的意識，會計人員的知識不夠，會計人員的業(yè)務(wù)能力結(jié)構(gòu)不夠合理。1.政府相關(guān)部門和企業(yè)高層對管理會計人才培養(yǎng)重視不足。發(fā)達(dá) 的相關(guān)組織比較早地認(rèn)識到管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，并出臺相應(yīng)政策來積極引導(dǎo)對管理會計人才的培養(yǎng)。比如，美國管理會計師協(xié)會（IMA）對管理會計師提出了5大類、共計28項具體能力的管理和職業(yè)發(fā)展指南。而我國財政部在2014年才提出“關(guān)于推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見”（財辦會[2014]5號文），明確要建立與我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會計體系，力爭通過5~10年左右的努力，中國特色管理會計理論體系，管理會計指引體系基本建成，管理會計人才隊伍顯著加強，管