而在我國，企業(yè)有超過85%的財務(wù)人員都在做財務(wù)會計，花在會計賬務(wù)記錄和賬務(wù)核算等傳統(tǒng)職能的時間占了80%以上，而戰(zhàn)略制定、風(fēng)險分析與控制等方面的職能卻沒有得到很好發(fā)揮。3.我國企業(yè)家對財務(wù)會計工作的不滿意，集中體現(xiàn)在管理會計的滯后。據(jù)分析，從財務(wù)人員各種能力滿意度的評價看，企業(yè)負(fù)責(zé)人對財務(wù)人員的職業(yè)道德、財會專業(yè)知識和技能、分析能力、管理能力、自我完善與發(fā)展能力（即學(xué)習(xí)能力）比較滿意，而對財務(wù)人員的人際交往能力、市場意識與觀念、規(guī)劃能力、決策能力、創(chuàng)新思維能力則普遍不太滿意。從財務(wù)部門管理職能履行情況看，企業(yè)負(fù)責(zé)人對財務(wù)部門在核算、分析、考核等傳統(tǒng)職能履行上的滿意度較高，而對決策、組織等職能發(fā)揮的滿意度較低。4.我國管理會計人才數(shù)量缺口巨大。據(jù)測算，中國管理會計人才缺口至少達(dá)到600萬人。從國際視野看，世界500強企業(yè)已經(jīng)把管理會計師（CMA）認(rèn)證作為衡量專業(yè)財務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的重要標(biāo)準(zhǔn)。在美國，管理會計與財務(wù)會計人員的比例是9??1。而在中國則相反，管理會計與財務(wù)會計比例是1??9。