廚師等級培訓(xùn)招生電話
更新時(shí)間:2026-02-07 09:55:44 ip歸屬地:廊坊,天氣:晴,溫度:-8-4 瀏覽:1次
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詳細(xì)介紹
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 3800/個(gè) |
| 發(fā)貨期限 | 不限 |
| 供貨總量 | 1000 |
| 運(yùn)費(fèi)說明 | 自理 |
| 培訓(xùn)方式 | 全日制脫產(chǎn)線下學(xué)習(xí) |
| 學(xué)期 | 20天、40天、2個(gè)月、6個(gè)月、1年、3年 |
| 學(xué)費(fèi) | 電詢,學(xué)期不一樣,教學(xué)內(nèi)容不一樣,學(xué)費(fèi)不一樣 |
| 開課日期 | 隨到隨學(xué) |
| 招生對象 | 滿14周歲-60周歲的男女均可報(bào)名學(xué)習(xí) |
| 就業(yè)崗位 | 從事餐飲行業(yè)或自主創(chuàng)業(yè) |
| 范圍 | 廚師等級培訓(xùn)招生電話服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋河北省、石家莊市、唐山市、秦皇島市、邯鄲市、邢臺(tái)市、保定市、張家口市、承德市、滄州市、廊坊市、衡水市 安次區(qū)、廣陽區(qū)、固安縣、永清縣、香河縣、大城縣、文安縣、霸州市、三河市等區(qū)域。 |


保定虎振烹飪技工學(xué)校作為保定老牌、專業(yè)、權(quán)威餐飲服務(wù)類培訓(xùn)學(xué)校,并未停止前進(jìn)的步伐,學(xué)校全體師生在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得了一個(gè)又一個(gè)的驕人戰(zhàn)績,以及社會(huì)對我們的認(rèn)可。僅僅在2010年上半年,保定虎振烹飪技工學(xué)校就對河北省軍區(qū)、河北省陸軍學(xué)院、煙廠食堂、鐵路食堂及市內(nèi)多家幼兒園進(jìn)行了烹飪培訓(xùn);對保定多家星級酒店和餐飲連鎖集團(tuán)進(jìn)行了烹飪、服務(wù)培訓(xùn)。受到受訓(xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致好評!我們是保定烹飪培訓(xùn) 品牌,保定的驕傲!我們?nèi)〉玫娜魏纬煽?,換成別人都會(huì)當(dāng)成炫耀的資本,不過我們不會(huì),我們從不炫耀,因?yàn)槲覀冄壑兄挥懈茫∥覀円恍囊獮楸6ㄈ嗣裉峁└?、更?yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)!我們被業(yè)內(nèi)人士譽(yù)為“保定餐飲業(yè)的北大、清華”!



學(xué)員能掌握常用動(dòng)植物原料丁、片、條、塊、絲和一般花刀的成行,發(fā)制常用與料和動(dòng)物性原料的分檔,雕刻、冷菜拼擺達(dá)到中級中式烹調(diào)師的要求。在菜肴的制作上,學(xué)會(huì) 360 余種菜肴制作,能運(yùn)用烹調(diào)技法熟練而準(zhǔn)確的烹制一般菜系為主的 40-60 到菜肴,且色、香、味、形、質(zhì)、營養(yǎng)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。學(xué)會(huì) 30 余種面點(diǎn)制作技術(shù)。
就業(yè)去向:一般學(xué)員學(xué)完后都可以到一些中等餐飲服務(wù)行業(yè),以后事企業(yè)單位從事烹飪行業(yè),待遇優(yōu)厚,工作輕松。俗話說有一技之長,走到哪里都吃香,到虎振學(xué)廚師,就可以找到您的金飯碗。



“客戶永遠(yuǎn)是正確的”已成為全日制大專(廊坊市分公司)的企業(yè)格言。講誠信 商通四海,公司已為全國1000余家大型客戶提供了更實(shí)用、更可靠的 保定虎振技校產(chǎn)品, 保定虎振技校銷售區(qū)域覆蓋全國30多個(gè)省市、自治區(qū)等100多個(gè)地區(qū),深受國內(nèi)外客戶的好評和信賴。在您的支持下,成為了 保定虎振技校技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者。


在成為一名閩菜廚師以后,父親就不斷告訴吳嶸說:“要遵從傳統(tǒng)守規(guī)矩,經(jīng)典的閩菜是不能被改變的?!睉驯е鴮ε腼兊臒o限熱愛和父親的叮囑,吳嶸的從廚之路也算是一帆風(fēng)順,曾在廈門某國企餐飲企業(yè)里做了將近十年的廚師長,對傳統(tǒng)閩菜的烹飪也是駕輕就熟。可也許越是在很多規(guī)則約束下長大的,內(nèi)心越是希望去掙脫束縛、去突破自我。
“創(chuàng)意不是亂做”
“創(chuàng)意不是亂做”,在吳嶸看來,只有對傳統(tǒng)進(jìn)行了充分理解與挖掘后,才能以此作為創(chuàng)新的基礎(chǔ)。他常會(huì)把生活中的靈感和飲食的料理理念融入其中,首先一定會(huì)選用當(dāng)?shù)? 鮮的食材,采用國內(nèi)外領(lǐng)先的烹飪技術(shù),配以天馬行空的奇思妙想,真正將自己的烹飪理念“創(chuàng)新是永不過時(shí)的單詞”融入到每道菜肴中。作為宴遇的出品總監(jiān),宴遇的每一道菜,從味蕾到視覺、觸覺的展現(xiàn),吳嶸都進(jìn)行了設(shè)計(jì)。每道菜的元素都經(jīng)過精心選取,讓器皿、燈光、音樂,甚至充滿美感的擺盤激發(fā)食物的潛能,釋放出更深層次的味道、香氣、質(zhì)感。



04.缺少激勵(lì)和表揚(yáng)
每個(gè)人的本質(zhì)上都希望得到肯定與表揚(yáng),不論級別、職位和工作,任何廚師都需要有人表揚(yáng)他們的工作、肯定他們的勞動(dòng),因?yàn)槿艘残枰删透?,否則就會(huì)“思變”。
05.遭遇不公平或不公正對待
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,每個(gè)人都希望得到公平,不公平會(huì)讓人產(chǎn)生厭惡、憎恨的心理,從而浮現(xiàn)出離去的念頭。
06.缺少工作保障
當(dāng)廚師感到繼續(xù)被雇用會(huì)沒有任何保障、對長期工作前景不看好時(shí),就會(huì)主動(dòng)在其它地方尋找工作保障。
07.家庭與工作之間的矛盾
老板如果不了解每位廚師員工的個(gè)人現(xiàn)實(shí)生活需求,那么廚師高流失的問題就無法解決。
正所謂,要想留住人,首先得留住人心。

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